時間來到了11月上旬,離2023年春節也就是60多天的時間,此刻,我們退休人員最關心的不是春節,而是2023年養老金調整,原因是人到退休後,沒有掙錢的能力和途徑,只能靠著養老金過日子,但養老金往往是不夠花的。2023年養老金調整,意味著到手的養老金變多了,直接影響退休人員生活質量的好壞。所以說,養老金是退休人員安身立命的根本,很在意養老金上漲。
那麽,就有退休人員建議,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%。再細分壹下:3000元及以下的退休人員統壹漲7%,3000元-5000元之間的退休人員統壹漲5%,5000元及以上的退休人員漲3%,這樣調整可歲運以嗎? 其實這個問題就是退休人員常說的養老金調整的“提低限高”,對於2023年養老金上漲,從工資譽雀脊收入、物價上漲、社保基金結余等方面來看,大概率迎來上漲,已經沒有任何懸念了,現在的焦點在於養老金調整“提低限高”可行性有多大?下面從2個方面進行深度進行分析:第壹,養老金調整“提低限高”政策,有哪些地方實施了呢?
部分退休人員提出養老金調整的“提低限高”,也是老生常談的問題,在過去31個省市18年的養老金調整方案來看,養老金“提低限高”不是沒有過,而是有帆清鮮活的調整案例,不是空穴來風。 比如說2022年養老金調整方案中,北京規定6250元為基準線,退休人員養老金在6250元以上的掛鉤調整20元,6250元及以下的掛鉤調整50元,也慶滲就是說養老金低於6250元的多漲30元養老金,這也是照顧養老金比較低的退休人員的典型做法,值得退休人員點贊。 因此,2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種“提低限高”調整辦法空棚並非沒有類似案例。特別是在“***同富裕”的大背景下,考慮到公平、養老金差距,按養老金區間設置調整比例,也是養老金低的退休人員的壹大期待。第二,養老金調整“提低限高”政策,可行性有多大呢?
2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調整好處不言而喻,可以有效縮小養老金收入差距,特別是對於養老金3000元以下的企業退休人員、靈活就業退休人員是壹個利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有壹定的弊端,總體上弊大於利。 (壹)違背養老保險激勵作用。養老保險的宗旨是長繳多得、多繳多得,在養老金核算上,體現在基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金上多得養老金,在養老金調整上,體現在養老金水平掛鉤、工齡掛鉤調整上多漲養老金。如果養老金“提低限高”成真的話,沒有人願意養老保險多繳和長交,造成社保基金收不抵支。 (二)違背人社部調整要求。在2022年人社部養老金調整通知中明確提到, 掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制,應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。所以說,養老金 調整“提低限高”違反了人社部調整要求,實現的可能性渺茫。 (三)增加養老金支付風險。養老金3000元、4000元、5000元以及區間成金字塔分布,其中養老金3000元及以下的退休人數占多數,養老金越高占比越小。如果 養老金 越低,反而調整幅度越高態虧前,其養老金上漲總額就越高,加上1962年及以後出生的退休人員呈爆發式增加,增加了社保基金支付負擔,很快耗盡基金結余,不利於養老保險制度的可持續發展。 以上就是2023年養老金調整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。