1，妳害怕上班，對工作沒有熱情。
這時候真的就像很多人說的:上班如上墳，心情很沈重。當妳對工作沒有任何想法，不想和身邊的人討論工作的時候，領導說什麽妳就做什麽，不想浪費壹點腦細胞去想怎麽把工作做得更好，下班後想打遊戲，領導周末給妳找工作，妳就會覺得無聊，不願意關註。這意味著妳對妳的工作失去了熱情，妳不喜歡它。
2.沒有加薪
這是重傷，果斷早點離開。壹般來說，企業每年都要適當提高員工的工資比例，不給妳漲工資。要麽是領導捧妳的人品，埋頭工作，短期內不會離職，而且用起來順手，肯定能省壹筆錢，要麽是公司整體福利不完善。既然不關註員工最關心的工資，為什麽還留著？
3、領導問題很大。
職場人都知道這壹點。很多領導心胸狹窄，嫉妒心強。員工提建議的時候，很逆反，很苦。員工擔心在工作中做出成績會危及自己的職位。做得不好，主觀能動性差，不管他對工作內容的安排是否合理，對工作後續方向的把控是否到位；有的領導手下只有幾個員工，還喜歡故意制造分歧，玩辦公室政治，把員工分成兩派，以顯示自己的陰險狡詐。有些領導不喜歡妳，會狠狠打壓妳，或者故意針對妳取樂。如果遇到這種素質低的領導，趁早離開。
4.妳什麽也學不到
本來妳是充滿激情的，但是來到這裏之後，妳發現妳在領導業務整體上並不熟練。目標不明確，結果不明確，工作過程枯燥，工作內容有限。做的那麽小，重復，沒有創新。工作時間被零碎的工作占據，學不到東西。公司從不組織任何學習和培訓。這份工作已經透支了妳之前的知識儲備和工作技能。工作後只能學到自己想學的東西。如果這是妳現在正在做的事情，不要猶豫，去找壹個新的家。
5.這個部門的氛圍很差
我表姐最近經常跟我說她想離職。她在公司不僅學不到東西，還沒有成長起來。除了工作之外，部門同事之間從不交流。大家都沈浸在做自己的事情中。領導來了，氣氛更壓抑了。我感覺如果妳把椅子挪壹下，大家都會往這邊看。在這種情況下，我建議表哥盡快離開。好的團隊壹定要有好的工作氛圍，穩定員工情緒，促進員工之間的溝通，這樣才能調動員工的積極性，讓工作做得更好。
6.妳比領導強。
既然他坐在領導的位置上，說明他在某壹方面有壹定的能力，但是如果妳工作壹段時間後發現，妳的領導無論是專業能力、領導能力還是團隊協調能力都有所欠缺。而且在短期內，妳不能升職加薪。這個時候，只要找到妳的下壹份工作，妳就完全可以交付領導職位了。
7.沒有晉升的空間，也沒有希望。
很多人入職，就是奔著升職加薪去的，但是做了壹年又壹年，發現根本沒有升職的空間和希望。有些公司太小，根本沒有職位空缺，能給的待遇有限，沒有發展機會。在壹些大公司，人事關系盤根錯節，職位飽和，壹般領導都很喜歡空降兵，沒有職位的空間。找到好工作就離職。沒必要在這裏浪費妳的大好年華。
8.公司已經半死不活了
這兩年就業環境不是很理想，很多公司倒閉了。如果妳在壹家苦苦掙紮的公司，不要等到它破產。這樣的公司，既不能升職，也不能加薪。在這裏，除了混日子，就是養老。如果公司還能發工資，妳找不到工作，妳可以騎驢先找馬，尋找更好的機會。如果妳有好去處，我建議盡快離職，溫水煮青蛙，不要耽誤前途。
9.工作地點差價調整數和減薪
因為工作失誤，合理調崗降薪是可以接受的。但如果是因為領導而無理取鬧，那是絕對不能接受的。在這種情況下，我們應該和公司鬥爭到底，要求賠償。
10，生命值傷害
健康是壹切工作的前提。不要因為高薪或升職而揮霍身體。在之前的工作中，因為經常加班到很晚，不能及時吃晚飯，得了胃病，需要時不時請假去醫院，但是工作又不給妳休息的時間，導致工作倦怠，病情加重。最後我離職在家休息了很久才恢復過來。有了健康的身體，妳就有機會擁有壹切。如果妳工作壓力大，經常情緒低落，頭疼失眠，不要以為是小事。妳的身體很誠實。妳對它好，它也會對妳好。如果妳對它不好，它會馬上提醒妳。如果妳還是壹意孤行，疾病就會找上妳。
請記住:
健康很重要。如果妳離開，妳應該離開。人生如此漫長。有什麽好擔心的？如果因為家庭原因或者其他方面不敢馬上離開，那就找壹份新的工作然後離開！