1.0用途
確保公司的有序經營和管理。
2.0適用範圍
適用於* *公司到總監級別的員工。
3.0責任
所有部門的負責人和經理
4.0計劃內容
4.1出席率
工作時間:-壹周五天，
每天8小時，正常時間是上午9點到下午6點，
因工作需要上夜班、倒班的員工，特殊工作制為8:00-17:00或10:00-19:00。本工作制度經部門經理和CEO批準並在人力資源部登記後方可實施。
午休壹小時(11:30-2:00之間任意時間)。
打卡:員工每天上班、下班、午休進出都需要打卡(每天* * * 4次)。
員工要親自打卡，幫別人打卡和接受別人幫忙打卡，不管遲到與否，都算C類遲到。
忘記打卡的員工，需要他們的直接上級發郵件* @ *員工錯過打卡的時間，人事部會給他們補簽。
出差:壹個工作日以內的出差需要在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等。需要提前得到部門經理的批準，並在人力資源部登記。
休假:任何形式的休假都需要部門經理的事先批準，並在人力資源部登記。
如遇緊急情況不能提前請假，應在兩小時內致電部門經理和人力資源部，並在上班當天辦理手續，否則按曠工處理。
遲到、早退、曠工的獎懲制度；
考勤獎:每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線路:上班9:15後到達視為遲到，下班5:45前離開視為早退。
特別條款:在壹個自然月內，允許第二次遲到(不晚於10:00)，供員工在緊急情況下使用。超過10:00，扣缺勤時間工資。
遲到詳情:在壹個自然月內，第三次或以上遲到按以下方式處理:
答:9點到達A: 9:15- 9:30: 30，即遲到0-15分鐘/次，扣1%個人月工資。
B: 9點到B: 9:31- 9:45: 45，即遲到16-30分鐘/次，扣個人月工資的2%。
C: 9點到C: 9:46- 10:00: 00，即遲到30-45分鐘/次，扣個人月薪的3%。
d:10:00後，曠工壹天計算。
註:9: 00-11: 00之間給直屬上司打電話請假，可以補假，否則按曠工處理。
早退詳情:A: 17:30- 17:45，即早退0-15分鐘/次，扣除個人月薪的1%。
b:17:15-17:30到達，即16-30分鐘/次早退，扣除個人月工資的2%。
c:17:00-17:15到達，即早退30-45分鐘/次，扣除個人月薪的3%。
D:D:17:00之前，按曠工壹天計算。
4.2曠工
無故連續三個工作日不上班者，或未經批準請假者，視為曠工。直接主管會親自聯系我，查明原因，在三天期滿後的兩天內交出“辭退報告”。
30天內未經批準曠工累計6天(48小時)者，視為曠工，予以辭退。
4.3出勤統計
各種請假單和加班單要在每月27號前交人力資源部統計。
外地辦事處辦公室經理根據所附考勤表匯總考勤情況，並於每月27日前電郵至總部人力資源部。
為加強公司財務管理，統壹各部門報銷程序和規定，提高財務管理水平，結合公司具體情況，制定本制度。
1.貸款償還審批權限
1.1公司員工出差貸款或報銷，由各部門經理審核簽字後提交公司。
財務部審核並送公司總經理批準後方可借款或報銷。範友
具有審批權限的部門經理必須在財務部門簽字備案。
1.2出差員工填寫《申請表》(見附表1)，按規定程度報批後，向財務部門預借差旅費。
1.3員工出差回來後，按照規定的時間和審批程序，填寫“差旅費”報銷單，交財務部報銷。
2.員工差旅費報銷標準。
2.1員工出差可分為“長途”和“短途”，即能當天往返的為“短途”，超過壹天的為“長途”。
2.2出差地點分為1類地區、2類地區和港澳臺地區，即:
二類區:特區、上海、北京、廣州等地；
壹類區:二類區以外的區域。
2.3差旅住宿費報銷標準:(元/人/天)
工作類別壹區二區港澳臺地區
總工第壹天10080第壹天150120總經理審批
主管和工程師級別第壹天150130第壹天220170 400港幣
部門經理級別第壹天250200第壹天300250 500港幣
公司副總經理級別250 300 600港幣
2.4差旅補助標準
2.4.1員工短途出差視為出勤，不再享受出差補貼。(深圳以外)
短途出差可享受夥食補貼15元/人/餐)。
2.4.2長途出差津貼標準:(人民幣/人/天)
工作類別壹區二區港澳臺地區
壹般員工30 40 100港幣
主管和工程師級別40 50 100港幣
部門經理級別60 80 150港幣
公司副總經理級別100 150 200港幣。
2.5員工差旅費報銷標準
2.5.1員工出差交通:公司副總經理及以上領導均可乘坐。
飛機、軟臥、輪船的二等艙；部門經理級別:會飛，軟
臥鋪、硬臥、船舶三等艙需要總經理批準，坐飛機登機。
軟臥僅限全職工作；其余員工乘坐火車硬臥，輪船四等艙，順風車。
飛行應報總經理批準。
2.5.2員工長途出差交通費，經理及以上人員陸路交通費。
費用可以報銷；經理級別以下的人原則上不允許隨意打車。
車，如有特殊情況需要乘坐出租車，需經總經理批準。
可報銷。
2.5.3員工在本市出差只報銷汽車票，兩人和兩人除外。
同壹行業之外不允許有序列號。沒有特殊情況打車票是不能報銷的。
3、員工差旅費報銷規定:
3.1住宿費、交通費按規定標準執行，超出部分(如有)另付
特殊情況需總經理批準才能報銷)，節余歸己。
3.2餐費按規定標準收取，相關費用不予報銷。
3.3通訊費憑郵局憑證報銷。
3.4交際費由領導審批並填寫《客人餐費報銷單》，經總經理批準後方可上報。
別針
3.5短途出差不享受住宿津貼。
3.6商務旅客如無住宿費，可領取住宿標準50%的住宿津貼。
3.7員工出差回來後5個工作日內報銷，不在規定時間內報銷。
財務部門從當月工資中扣除預支差旅費，待報銷時再支付。
付錢。
3.8超過1個月的商務旅行證件、假票據或不符合規定的票據，財務
科室不予報銷。
3.9財務部有權直接向員工出差的酒店核實虛假差旅費。
如有虛假行為，公司將視情節輕重予以處罰。
為加強公司財務管理，統壹各部門報銷程序和規定，提高財務管理水平，結合公司具體情況，制定本制度。1，貸款報銷審批權限1.1公司員工出差的貸款或報銷，由各部門經理審核簽字，報公司財務部審核，送公司總經理審批後，方可貸款或報銷。任何有審批權的部門經理都必須在財務部門簽字備案。1.2出差員工填寫《申請表》(見附表1)，按規定程度報批後，向財務部門預借差旅費。1.3員工出差回來後，按照規定的時間和審批程序，填寫“差旅費”報銷單，交財務部報銷。2.員工差旅費報銷標準。2.1員工出差可分為“長途”和“短途”，即能當天往返的為“短途”，超過壹天的為“長途”。2.2出差地點在港澳臺地區分為1型區、2型區、3型，即:第二型區為特區、上海、北京、廣州等地；壹類區:二類區以外的區域。2.3出差住宿報銷標準:(人民幣/人/天)崗位壹類區、二類區港澳臺普通員工第壹天10080，第壹天150120，總經理審批主管，工程師級第壹天150130第壹天220170 40(深圳市外短途出差，可享受夥食補貼15元/人/餐)。2.4.2長途出差津貼標準:(人民幣/人/天)港澳臺地區普通員工在崗位壹類區和二類區30 40 100港幣主管、工程師級40 50 100港幣部門經理級60 80 150港幣公司副總經理級100 150 2000部門經理級:可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，飛機須經總經理批準，軟臥僅限官職；其余員工如乘坐火車硬臥、輪船四等艙、飛機需報總經理批準。2.5.2員工長途出差的交通費，經理及以上人員的陸路交通費可報銷；經理級別以下的人原則上不允許隨意打車。如遇特殊情況，如需打車，需經總經理批準後方可報銷。2.5.3在本市出差的員工只報銷汽車票，除兩人及同行外，汽車票不得連續編號。沒有特殊情況打車票是不能報銷的。3.員工差旅費報銷規定:3.1。住宿費、交通費按規定標準執行，超標部分自行支付(特殊情況經總經理批準除外)，節余部分退回。3.2餐費按規定標準收取，相關費用不予報銷。3.3通訊費憑郵局憑證報銷。3.4交際費由領導審批並填寫《客人餐費報銷單》，經總經理批準後方可報銷。3.5短途出差不享受住宿津貼。3.6商務旅客如無住宿費，可領取住宿標準50%的住宿津貼。3.7員工出差回來後5個工作日內報銷。如員工未能在規定時間內報銷，財務部將從當月工資中扣除預借差旅費，待報銷時再支付。3.8超過1個月的出差單據、假票據或票據，財務部不予報銷。3.9財務部有權直接向員工出差所住酒店查詢虛假差旅費，公司將視情節輕重予以處罰。4.關於職工探親費用的規定職工探親費用不予報銷，實行壹次性補助的方式。補貼標準詳見《職工春節探親休假管理規定》。5、財務部門應加強對備用金和預付款的管理和監督。5.1公司員工必須辦理業務貸款。會計根據內容填寫完整的借款申請表，並制作記賬憑證，會計、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。5.2公司必須根據合同或協議提前申請付款，經財務審核並報總經理批準後付款；付款手續不全的，會計不得編制付款憑證或進行付款。5.3備用金和預付款的使用必須符合以下規定:5.3.1有規定的用途、期限和限額；5.3.2在規定的時間內憑費用單據到財務部報銷；通過現金或支票在零星購買的七天內報銷；20天內通過銀行匯款償還預付款。5.3.3原則上，上述支出未明確的，不借入以下資金。5.3.4違反規定用途和不符合支出標準的支出，財務部不予報銷。5.3.5對無正當理由未能償還且尚未償還的備用金，逾期時間在三個月以內的，按日加收萬分之二的資金占用費利息；三個月以上壹年以下收取的資金占用費日利率為萬分之三。從下個月工資裏扣本息。6.原始憑證的審核報銷原始憑證交財務部審核其合法性，並送公司總經理審批。7.原始憑證應該有什麽:7.1憑證名稱；7.2填制憑證的日期；7.3填寫憑證的單位或個人的名稱；7.4代理人簽名或蓋章；7.5接受憑單的實體的名稱；7.6經濟業務的內容；7.7數量、單價和金額；7.8所有發票和收據必須符合《中華人民共和國發票管理辦法》及其實施細則。從其他單位取得的原始憑證必須加蓋填制單位公章；從個人取得的原始憑證，必須由填制人員簽名或蓋章；對外出具的原始憑證必須加蓋單位公章，辦理支付業務的應加蓋單位財務專用章。8.原始憑證技術要求:8.1所有用文字和數字填寫金額的原始憑證，大小寫必須壹致。8.2購買實物的原始憑證必須有手續齊全的驗收單。需要入庫的物資必須填寫入庫單，實物保管人員根據計劃或合同填寫實收金額，驗收後簽字。不需入庫的物資必須交由實物保管人員或用戶驗收，並在憑證上簽字。8.3付款的原始憑證必須有收款人或個人的收款憑證和簽名、審批人的簽名和付款的依據。8.4員工出差借款借據必須附在會計憑證上。收回款項時，應單獨出具收據，原借款收據不予退還。8.5對於預付匯款，代理人應填寫付款申請表作為原始憑證，不得以匯款收據代替。8.6屬於現金支付性質的原始憑證，原則上應由本人簽字。委托他人代理的，由代理人簽字；壹人領導多人的，應當逐人簽名，不得在欄內用大括號簽章。8.7自制原始憑證應設計科學、格式規範、計算清晰。如折舊、職工福利基金等。，列出姓名、計提基數、提取率、提取金額等。發放工資和費用時，應列明發放標準、發放率和發放金額。8.8凡內容不全、字跡不清、與經濟業務本身內容不符的憑證，均應退回或重新更正。9.會計憑證的內容及填制要求:9.1憑證日期:壹般應按實際受理經濟業務的日期填制。9.2憑證號:自然序列應每月編制壹次。9.3憑證摘要:應簡明扼要，真實反映經濟業務的內容，不得含糊不清或過於簡略。9.4會計科目:應按有關規定設置。9.5憑證金額:必須與原始憑證壹致。9.6所附原始憑證的數量應與原始憑證壹致。9.7相關人員簽字或蓋章:出納、會計、付款人必須在相關會計憑證上簽字或蓋章。9.8會計人員填制會計憑證時，必須附有內容完整的原始憑證。10.本制度所稱總經理批準的事項，如總經理出差，應由董事長批準。11，本制度由公司財務部制定並負責解釋。
獎懲制度
第壹條。員工獎勵分為以下四種類型:
(1)獎勵:獎金每次發放3天，與年終獎壹起發放。
(2)功績:每次發放獎金10天，與年終獎壹起發放。
(3)大政績:每次發放1個月的獎金，與年終獎壹起發放。
(4)獎金:壹次發幾元獎金。
第二條。凡有下列情況之壹者，應予獎勵:
(壹)品行端正，吃苦耐勞，能夠及時完成重大或特殊任務。
(2)不是不懂找事的人(價值300元以上)。
(三)熱情服務，用具體事實說話。
(4)有明顯事跡和故事，無愧於公司工廠榮譽者。
(5)那些經得起艱苦、骯臟和不舒服的工作的人是模範。
第三條。凡有下列情況之壹者，應授予記功:
(壹)對生產技術或者管理制度提出改進建議，並被采納實施，取得成效的。
(二)節約材料或利用廢舊材料，效果顯著的。
(三)遇有災害，勇於承擔責任並妥善處理。
(4)舉報違法行為或損害公司利益的行為。
(5)下班後立即報告故障或適當防止損害是值得稱贊的。
第四條。凡具備下列條件之壹者，應作出重大貢獻:
(1)在發生事故或災難時，不顧壹切地避免危險從而減少損失的人。
(2)在維護員工安全和執行任務冒險中真正做出成績的。
(3)捍衛公司或工廠的重大利益，避免重大損失。
(四)有其他顯著成績的。
第五，有下列情況之壹者，予以獎勵或晉升:
(1)研究和發明確實為公司做出了貢獻，降低了成本，增加了利潤。
(2)對公司有特殊貢獻，為全公司同事樹立榜樣者。
(三)壹年內有兩次立功表現的。
(四)每服務五年，考績優秀，且無曠工或記過。
第六條，員工懲罰分為五種類型:
(1)警告:獎金壹次性減少3天，年底減少。
(2)記過:獎金每次核減10天，年底核減。
(3)大於:獎金壹次性減少壹個月，年底減少。
(4)降職:降職，並相應降薪。
(5)辭退:辭退。
第七，有下列特殊情況之壹者，予以警告:
(1)未經許可在廠內銷售商品。
(2)工作時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作人員。
(3)因個人過失造成工作失誤，情節輕微的。
(四)擾亂生產工作或者群體秩序，情節輕微的。
(五)不服從負責人合理引導，情節輕微的。
(六)不按規定穿衣服或穿規定標誌或拖鞋上班者。
(七)不能及時完成重大或特殊任務的。
第八，有下列情形之壹的，予以記過處分:
(1)無故不按期完成上級下達的指令或有時限的命令，影響公司權益。
(二)在工作場所喧嘩、嬉鬧或者制造噪音，妨礙他人工作，不聽勸告的。
(3)對同事惡意攻擊或假傷害或作偽證，造成事端。
(四)工作時飲酒影響自身或其他勞動者。
(5)擅自離崗待崗者。
(6)因疏忽而損壞機器、設備或材料或傷害他人。
(七)私自帶外人入廠的來訪者。
第九，有下列情形之壹的，給予記大過處分:
(1)擅離職守，給公司造成重大損失。
(二)在工作場所或者工作中飲酒尋釁滋事，影響生產、經營、事務等群體秩序的。
(三)損毀、變造重要文件或者公共財產的。
(4)工作失職或擅自改變工作方法，給公司造成重大損失。
(五)不服從主管人員的合理引導，並多次勸告聽者。
(6)倒班員工拒絕接受倒班。
(7)工作時間做其他事情，如睡覺、演奏樂器、下棋、看書、做飯等。(幹部聯合懲戒)。
(8)壹個月內曠工五天。
(九)機械、車輛、儀器和技術工具，非經常使用者和單位管理人員同意擅自操作的(如因此損壞，承擔賠償責任)。
(十)其他重大違規行為(如違反安全法規，情節嚴重...).
第十，有下列情況之壹者，予以辭退(無辭退費):
(壹)以暴力威脅、恐嚇同事或者擾亂群體秩序的。
(二)毆打同事，或者互相毆打。
(3)在公司工廠或宿舍賭博。
(4)盜竊或挪用同事或公司財物，經調查屬實的。
(5)無故破壞公司財務，造成重大損失或第二次損毀、塗改重要文件或公共財產。
(六)未經許可，在公司擔任其他職務或者從事類似業務。
(七)在公司任職期間，受到刑事制裁的。
(八)壹年內記大過兩次以上且不能平衡抵消的。
(9)無故連續曠工3天，或全月曠工6天，或1年曠工12天。
(十)煽動停工、罷工的。
(十壹)鴉片或其他毒品。
(12)散布對公司不利的謠言或挑撥勞資關系者。
(十三)偽造、變造或者盜用公司印章。
(14)攜帶刀具、槍支等違禁品或危險品進廠(公司)者。
(15)在工作場所制作個人物品或要求他人制作個人物品。
(16)故意泄露公司的技術和商業秘密，給公司造成重大損害。
(17)利用公司聲譽進行欺詐，損害公司聲譽。
(十八)在禁煙區明示吸煙者。
(十九)參加非法組織。
(20)擅離職守，給公司造成變化和損害。
(二十壹)其他嚴重違反法律法規、勞動法或本細則的。
第十壹條、員工績效考核抵消規定
(壹)獎勵與警告相抵。
(二)1次或3次表彰，抵消1次或3次警告。
(3)記1次立功或3次立功，抵消大於1次或3次記過。員工功過相抵以當年發生的為限。