年金是依據《企業年金辦法》的相關規定，公司以及員工在依規參與養老保險金的前提下，獨立創建的補充養老金規章制度。退休後的養老保險金是依規交納養老保險，做到法律規定的退休條件之後，依照社保法的相關規定發放的基本上養老金待遇，年金既有別於社會養老保險，也有別於行政事業單位的企業年金，但是卻歸屬於企業員工的補充養老金的範圍。
年金的交費年金的交納是依據企業年金方案內容來定的，由企業職工本人按比例分配交費，總體繳存比例為12%，在其中公司繳存比例為8%，員工個人繳費比例為4%，公司交費依照企業年金方案確立的比例和方法記入員工年金個人帳戶，員工個人繳納記入自己年金個人帳戶。本公司本期交費記入員工年金個人帳戶的最高額與平均額之間的差距。公司本期交費記入員工年金個人帳戶的最高額與平均額不能超過5倍。
員工做到法律規定的法定退休年齡時，公司交費壹部分把全部記入個人帳戶，所屬員工個人財產。員工個人帳戶的資金包括三個由來。壹是員工個人繳納壹部分；二是公司交費劃歸壹部分；三是所產生的長期投資。員工在符合法律規定的法定退休年齡辦退休後，養老退休金是通過社保機構在養老基金中付款，年金是通過年金委托部門進行付款，並不是每月和養老保險金壹同計發。
年金待遇員工在符合國家規定法定退休年齡時，也可以根據企業年金方案明確待遇申領方法，分成這幾點領到方法，壹是按照月領到。按月領到是依據年金個人帳戶總金額除於相對應計發月數，領完才行不會再領到；二是分批領到。能通過選購商業險的形式，依照商業服務保單分成許多次或者依照年度的來領到；三是壹次性領到。例如出國留學（境）居住等，年金個人帳戶資產，也可以根據自己規定壹次性支付給個人。員工或是退休人員死亡後，其年金個人賬戶余額能夠親屬承繼。
總的來說，年金做為企業員工的補充養老金，參與年金的範疇應該根據本公司企業年金方案來決定，交納年金職工在辦退休後，除開領到養老退休金之外，還需要領到年金，年金可以按照月領到，還可以分批或者壹次性領到，但是並不是測算到妳的養老保險金中。