生育津貼是發6個月還是3個月
生育津貼是發6個月還是3個月，生育津貼說白了其實就是產假期間的工資，很多女性都是非常關註生育津貼相關問題的，因為我們都需要結婚生子，為大家分享生育津貼是發6個月還是3個月。
生育津貼是發6個月還是3個月1壹、 生育津貼是發6個月還是3個月
1、正常情況下，生育津貼應該是發3個月的，因為女員工生孩子的產假時間壹般是3個月，也就是90天，不過也有些情況特殊的時候，如果女人在生育孩子時難產的話，那麽時間就會往後推移，可能會另外加15天，當然還要看壹下是否是多胞胎。
2、去領取生育津貼時，自己也可以計算壹下差不多能領取多少，因為生育津貼有自己的計算公式，就是用員工繳納基數除以30天，再乘以產假天數就能得出結果，如果費用低於本人工資的話，那麽相差的部分就應該由所在單位來補足。
正常情況應該是3個月，如果不太放心的話，也可以提前咨詢壹下社保局工作人員。
二、生育津貼壹般多久能報下來
1、大家咨詢的生育津貼能多久報下來，其實並沒有固定答案，因為每個地區申請流程是不壹樣的，在壹線城市可能申請的人比較多，所以在比較忙的情況下，報下來的時間相對來說就會長壹些。相反的，如果在三線四線城市，因為申報人比較少，所以報銷下來的時間比較短。
2、去社保局申請領取生育津貼的時候，也可以咨詢壹下現場工作人員，正常情況下應該在生完孩子之後18個月內向社保局提出申請然後辦理，當然需要帶齊所有材料，比如生育證明，還有出院小結，病歷，包括手術記錄等等，另外也要帶上孩子出生證明。
生育津貼是發6個月還是3個月2壹、生育津貼是發6個月還是3個月
生育津貼和休產假天數有關，例如如果妳省地方性法規規定的生育延長假再加上國家規定的98天產假合計為158天產假的，妳可以享受，但生育津貼卻只發了98天，其余的'天數的工資應該由妳單位補上。
根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管妳是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都壹樣。
二、二胎生育津貼發放標準
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上壹年月平均工資計算)
2、低於上壹年本市職工月平均工資60%的，按照上壹年本市職工月平均工資的60%計算
3、高於上壹年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上壹年本市職工月平均工資的3倍計算
4、本人上壹年月平均工資無法確定的，按照上壹年本市職工月平均工資計算。
三、生育津貼報銷證明
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明;
2、醫療部門出具的嬰兒出生證明;
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證;
4、企業職工生育醫療證審領表;
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;
7、企業職工生育保險待遇核準結算表;
8、企業職工生育保險外地就醫申請表;
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
10、收款收據。
生育津貼是發6個月還是3個月3生育津貼必須三個月內領取麽：
申領時間：生育津貼必須在分娩後60天至180天之間申請。
必填材料：“生育登記保險卡”，住院發票正本，被保險職工身份證的正本和副本，嬰兒出生醫療證明的正本和副本，醫療保險卡，診斷證明和病例副本（包括醫療記錄的第壹頁，入院記錄，醫生命令，手術記錄，出院摘要）。圍產期最高醫療保健費用為800元，生育津貼為繳費基數* 6個月。
生育津貼：國家法律法規規定了職業婦女因分娩而離開工作期間的生活費用。壹些國家也稱為分娩現金補貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：壹是在社會協調生育保險的地區，按照公司職工平均月工資的標準支付。前壹年，期限不少於98天；在沒有社會統籌生育保險的地區，生育津貼由企業或單位支付。
該標準是女性雇員分娩前的底薪和價格補貼，期限壹般為98天。在某些地區，晚婚和生育晚的職業婦女實施了獎勵政策，以適當延長生育津貼的支付期限。
生育津貼是發6個月還是3個月：
生育津貼：正常順產90天，晚婚晚育增加60天，難產的增加15天，多胞胎沒多壹胎增加15天。 生育津貼從生完孩子之後開始發放。不可以提前發放。
我國生育保險待遇主要包括兩項：壹是生育津貼；二是生育醫療待遇。具體情況建議咨詢當地的社保局。
生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限壹般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予壹次性津貼補助。
法律依據：
第十條 女職工同進符合下列情況時，享受生育保險;(壹)連續工齡滿壹年以上;(二)結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。
第十壹條 女職工生育保險基金支付項目及標準。
(壹)正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。
(二)分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。
第十二條女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單〈，持戶口簿、準生證、出生證(或嬰兒死亡證明)、獨生子女證、醫院證明(難、順、剖腹產)及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。