《機關事業單位職業年金辦法》個人賬戶中的資金可以隨工作變動而轉移。
職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔。單位繳納的職業年金比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本單位繳費工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數壹致。
國家根據經濟社會發展情況，適時調整單位和個人的職業年金繳費比例。
職業年金=單位繳費+個人繳費
繳費比例為本單位工資總額的8%。
我交工資的4%，單位代扣。
據新華社
日前，國務院辦公廳發布《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定，機關事業單位工作人員職業年金制度自2014 10 1起實施。這是機關事業單位養老保險制度改革的重要內容，對於建立多層次、可持續的養老保險制度，保障機關事業單位工作人員退休生活，促進人力資源合理流動具有重要意義。
《辦法》規定，強制建立職業年金，發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用；適用範圍和繳費基數與基本養老保險有關規定壹致，制度得到有效維護；單位和個人繳費相同，采用個人賬戶管理；個人賬戶資金隨工作變動轉移，促進人員合理流動；根據本人退休時個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保機構負責職業年金管理，不斷提高管理服務水平；職業年金基金實行市場化投資運營，實現保值增值；政府部門加強監管，確保資金安全。
《辦法》還規定了職業年金的領取條件和監督檢查。《辦法》作為機關事業單位養老保險制度改革的配套政策，對於順利推進機關事業單位養老保險制度改革具有重要意義。
什麽時候開始？
今年將與基本養老保險同步繳納。
“機關事業單位職業年金今年發放，與機關事業單位繳納基本養老保險同步。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社采訪時說。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，“機關事業單位應當在參加基本養老保險的基礎上，為其工作人員建立職業年金”。
"職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險."金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔。單位繳納的職業年金比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本單位繳費工資的4%，由單位代扣代繳。
“養老金‘並軌’改革成功的前提條件之壹是機關事業單位人員退休後收入不會大幅下降。”西南政法大學教授陳布雷說，“通過綜合測算，個人繳費4%、單位繳費8%的職業年金可以滿足上述條件，與基礎養老金壹起成為養老體系的兩大支柱。”
妳付多少錢？
公務員和公共雇員:
基數為上壹年度基本工資、國家統壹補貼和標準化補貼；
公共機構人員:
基數為基本工資、國家統壹補貼和績效工資。
“我最關心的是繳費基數！”國家某部委公務員秦望，做了三年專職教師，月收入5400元左右，其中工資只有1.900元左右，其余由津補貼。“如果按照1900元的工資來發，那就虧大了。”他說。
人力資源和社會保障部相關負責人告訴記者，對於公務員和事業單位員工，繳費基數為上壹年度基本工資、國家統壹補貼和規範補貼；對於事業單位工作人員，繳費基數為基本工資、國家統壹補貼和績效工資。
“改革補貼和獎勵補貼暫不納入繳費基數。”該負責人表示。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行的工資制度，公務員的工資分為基本工資、津貼和獎金三部分。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成，包括基本工資、績效工資和津貼。
“根據工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是以基本工資為主，其他工資項目為輔。”李忠表示，這次完善機關事業單位工資制度，通過調整機關事業單位工資標準，將部分補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
國務院辦公廳轉發了三個實施方案:壹是公務員基本工資調整，二是事業單位工作人員基本工資調整，三是事業單位退休人員待遇調整。目前，該文件已下發至各單位。
錢從哪裏來？
財政全額繳費單位:單位繳費由財政支出，每年按照國家公布的統壹記賬利率計算利息。工作人員退休前，本人職業年金賬戶累計儲存額由同級財政撥付資金入賬。
非全額繳費單位:單位繳費由單位實際承擔，采用實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。
“公務員唯壹的繳費渠道是財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯壹的繳費渠道，不允許事業單位集資、搞小金庫。”人力資源和社會保障部副部長胡曉義說。
這樣會不會造成新的不公平？“這個問題的本質在於如何引導企業年金更快發展，讓更多的企業職工既有基本養老保險保障，又有補充養老保險保障，有利於整個社會的公平。”胡曉義說。
陳布雷還認為，職業年金和企業年金最大的區別在於，職業年金是強制性的，而企業年金的建立是企業的自願行為。目前推行職業年金的重要原因是為養老保險“並軌”減少改革阻力，短期內確實會帶來壹些問題。解決的辦法是完善企業年金。
“隨著人才競爭的日益激烈，企業為了吸引人才，會在企業年金方面給予員工更好的待遇。”中央財經大學教授褚福靈表示，國家將逐步出臺壹些政策，鼓勵企業為員工繳納企業年金。“越來越多的企業建立企業年金後，企業職工養老金替代率將與機關事業單位看齊。"