中人退休工資待遇測算，按新方法比按老辦法高，是否差值越高越好？妳這壹說正確，壹定是差值越多，說明妳的養老保險金越大，到10年緩沖期完畢，妳養老保險金但是也是非常高的。
行政事業單位從2014年10月逐漸交養老保險至今，在2014年10月之後辦退休工作的人員，大家習慣上稱之為退休中人。因為退休中人處於新舊二種退休制度的緩沖期，我國為了保證退休中人的養老保險金，也不會因為依照新制度辦退休而減少退休工資，因此在養老金的計算時，采用“保低高度限制”原則，所謂保低高度限制，便是在養老保險計算時，既嚴格按照老辦法來計算，也嚴格按照新方法來計算，在二種結論測算後進行比較，如果按新方法測算高過老辦法數值的，依照老辦法計發，這便是保低，其實就是確保中人養老保險金水準不容易小於老辦法計算出來的結論。
但是根據各地探尋計算出來的結論，基本都是小於老辦法的情況特別少，而大部分人計算出來的結論都需要高過老辦法計算出來的結論，因為高於的差值過多，這到底也會引起依照老辦法退休職工強烈不滿，為了能均衡二者相互關系，因此頒布了壹個高度限制的舉措，那便是采用10年緩沖期依照占比計發，即高於壹部分第壹年依照10來計發，第二年依照20%來計發，到2024年9月30日以前所有計發及時，也都是按照高於的部分100%計發。
因為高於的那壹部分依照10年緩沖期比例計發，因此這樣的結果不僅退休老人可以心裏感覺要穩定壹點，人士接納下去也非常容易，更為重要讓每壹個新手見到將來自身養老金期待，即依照新制度辦退休，確實比依照老辦法辦退休更具優勢，養老保險金更高壹些，成功促進行政事業單位養老保險政策改革，完成真正意義上由雙軌向單軌制的並軌，為國內完成統壹的城鄉居民養老保險政策打下基礎。
只不過在退休中人的養老保險計算環節中，因為工作年限長度的差異，在職時職位、職務級別和專業技術職稱等多種因素，同是退休中人，同是依照新舊二種方法來計算，這些工作年限長人，職位、職務級別和專業技術職稱比非常高的人，和壹般員工對比，差別也是非常大的。依照新舊二種方法核對得到的結果，差別越多，將來依照100%計發時，養老金平方根也是非常高的。
例如依照老辦法算法是每個月5000元，那依照新方法算法是每個月8000元，這中間就會有3000塊的差別。因此高於的3000元，即便第壹年依照10%計發，人士具體發放的養老保險金依然還是5300元，第二年便是5600元，到第10年便是分月領到8000元。在這壹10年裏，我國盡管每壹年會對退休職工的養老保險金作出調整，因此調節之後差別可能減少，可是養老金基數高的人，自始至終或是占據絕對的優勢。
總的來說，退休中人的養老保險金是依據新舊二種方法來計算，如果按新方法計算出來的養老保險金高過新方法計算出來的，是依據10年緩沖期依照本年度計發高於的那壹部分，養老保險金差別越多，計發時盡管計發比例不會改變，可是差別越高的，計發的平方根也就越高，到10年緩沖期完畢，差別越高的，表明養老金平方根也就越高。