近日，孟雨桐從格力電器辭職的消息引發熱議，相關話題也在這幾天依次沖上微博熱搜。從孟雨桐入職到辭職，相關討論從未停止。之前有消息稱孟雨桐離開格力，現在只是新聞成真。
先簡單梳理壹下整個事件:董明珠和孟雨桐相識於2021播出的壹檔綜藝節目《我們職場新手》。當時董明珠去宣傳自己的格力品牌，順便招人。孟雨桐去應聘了。因為孟雨桐的出色表現，董明珠看中了，扔掉了。
2021年9月，孟雨桐正式加盟格力。當時大家還在覺得這個女生很厲害。最引人關註的是，在2021，10年10月舉辦的中國制造業領袖峰會上，董明珠在活動現場表示，要把孟宇桐培養成第二個董明珠。這句話壹經說出，毫不誇張地說，在地面炸雷效果平平。
2021，11的時候，剛入職兩個月的孟雨桐在格力電器的官方直播間開始帶貨。他的首秀單場銷售額在62萬左右，只能說壹般，因為放眼整個商品世界，連那些沒有名人效應的主播都比不上，之後的直播成績更是平平，或許第壹次能打到6萬。
到了2022年7月，孟雨桐很少出現在鏡頭前，而此時，猜疑無處不在。
到今年4月7日，董明珠出現在直播間，回答網友的問題。孟雨桐去做視頻，不做秘書了。
然後就是各種謠言。董和孟都不承認被開除。5月10日，格力回應“孟雨桐已離職，不在公司工作”並表示人員流動正常，感謝外界關心。孟雨桐也親筆寫下自己離開格力。
回顧整個事件，感覺更像是壹種“炒作”，因為現在已經不同於傳統的銷售模式，電商的發展才是未來，帶貨直播才是目前的大勢所趨。董明珠是銷售出身，她不可能不知道現在的形式。事實上，盡管有所謂的光環，董明珠和孟雨桐都在利用關系。
孟雨桐年輕漂亮。在綜藝節目中，她通過跳女子集體舞讓董明珠記住了她。董明珠執掌的格力，急需壹張年輕的面孔。打造年輕化的IP，孟雨桐的價值就在於此。盯著“董明珠接班人”的頭銜，用商品進行直播，吸引年輕消費者購買格力的產品，用自己的名氣來帶動，不比那些mcn機構帶來的效果更明顯！不然為什麽孟雨桐入職才兩個月就開始直播了，而且是直播壹段時間？
如果妳真的想把她培養成接班人，又何必讓孟雨桐在直播間“煎熬”那麽久！我覺得是因為孟雨桐直播這壹塊“濺不出水”已經過去了，孟雨桐繼續帶貨也不會有什麽效果。距離董明珠回應孟雨桐離職才壹個月。
我們不知道她離職的確切原因。或許孟雨桐選擇了另壹條她認為更好的路，但無論是孟雨桐還是其他人，都不可能成為第二個董明珠。
首先，孟雨桐的學識、閱歷、眼界與董明珠不同。其次，現在的社會環境，妳想成為誰的接班人都可以成為它。格力不是董明珠口中的民營企業。當初她能憑自己的“單槍匹馬”把格力打造成全國知名品牌，能力確實不錯。但是，孟雨桐才二十多歲。不可否認，她的學歷很高，但只是靠學歷。噠咩！
孟雨桐的實力和董明珠相比(其實沒有可比性)，差距簡直不算太大。就算董明珠真的想把她培養成接班人，兩年任期屆滿後，董明珠也未必能當上格力電器的董事長！到那個時候，新官上任，妳還會繼續培養這個所謂的“前任接班人”嗎？不被處處打壓就好了。孟宇桐要想做接班人，還是要在格力幹十年八年甚至更久，才有競選公職的條件和機會。他不是絕對有能力競選公職。他得靠自己的條件趁熱打鐵。
所以，孟雨桐也很清楚自己的處境。離開格力自我發展未必是壞事。畢竟“董明珠書記”這種噱頭很受歡迎，不做評判。將我們的工作場所想法告訴馬克:
1，流量為王的時代，當然要抓住機會。
每個人都有機會成為壹段時間的網絡名人。如果妳在某個維度、某個機會得到這種運氣，用平常心對待，利用好自己的優勢，得到或找到壹個經驗豐富的老手做教練，來管理妳的事業人生發展，會給妳帶來很多便利條件。
2.如果妳表揚領導，就聽著。
“我要把她培養成下壹個董明珠！”這種話，聽聽就好。領導越是這樣說妳，妳就越接近零。因為妳是零分，領導會公開說，但如果妳爭強好勝，領導就不敢說，俗稱“畫大餅”。
3、職場新人記得用力過猛。
想要執掌格力這個巨型企業，沒有幾十年的經驗，根本站不住腳。很少聽說有哪個大企業敢把自己的貼身秘書培養成接班人。
初入職場的新人，不緊跟競爭，堅持自己的步伐。盡量不要證明給任何人看，而是為了自己過得更好！
從孟宇彤進出格力的整個事件來看，沒有贏家，是壹筆互利的好買賣。只是現在利益天平失衡，合作難以繼續。就像格力說的“人員流動很正常”，很實際。大家熱議的無非是討論得失多與值不值的問題。而且這是壹個開放性的話題，每個人的立場不壹樣，評價標準不壹樣，結論自然也不壹樣，所以沒有結論，只是自圓其說~