自己看看工傷保險的規定，半個小時就能看完。妳有壹整套方法來做這件事。按照上面的要求就可以了。都要經過工傷認定和傷殘鑒定，最後根據傷殘等級確定賠償。有空去勞動局問問當地去年平均工資。壹些補償項目與此相關。
問題2:工傷屬於勞動局，哪個部門報勞動局，進行勞動仲裁。如果實在不行，向法院申請法律援助。
問題三:勞動局工傷處管嗎？目前沒有勞動局，只有人力資源保障局。下面還有壹個二級局，叫社會保險局。問社保局就知道了。
問題四:工傷保障部門應該找省委哪個部門？華民* * *國務院令第375號《工傷保險條例》已經2003年4月6日國務院第5次常務會議討論通過。現予公布，自1年10月起施行。2003年4月27日《工傷保險條例》第壹章總則第壹條保障遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復。第二條制定本規程。中國境內所有企業和有雇工的工商戶(以下簡稱用人單位)均應依照本條例的規定參加工傷保險。本單位所有職工或員工(以下簡稱員工)均應繳納工傷保險費。我國各類企業中的工商業戶職工，依照本條例的規定享受工傷保險待遇。職工和工商戶參加工傷保險的具體步驟由省、自治區、直轄市規定。第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》執行，基本醫療保險費、失業保險費按照《征繳規定》執行。第四條用人單位應當參加工傷保險。宣傳本單位職工應當遵守職業病防治的法律、法規，執行安全衛生法規標準，預防工傷事故的發生，避免減少職業病危害。用人單位應當采取措施，使勞動者受到傷害並得到治療。第五條國務院勞動保障行政部門負責工傷保險工作。勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動和社會保障行政部門按照國務院規定設立社會保險經辦機構(簡稱經辦機構)，具體承辦工傷保險事務。第六條勞動和社會保障行政部門等部門在制定工傷保險政策和標準時，應當征求勞動組織和用人單位代表的意見。第二章工傷保險基金第七條工傷保險基金由用人單位繳納。工傷保險基金的利息計入工傷保險基金。第八條工傷保險費率根據以收定支、收支平衡的原則確定。經濟師根據同行業工傷風險程度確定行業差別費率，根據工傷保險費使用情況和工傷發生率確定各行業若幹費率檔。國務院勞動保障行政部門和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定並報國務院批準公布，統籌地區的經辦機構根據工傷保險費使用情況和工傷發生率，在行業內適用相應的費率檔，確定單位繳費費率。第九條國務院勞動保障行政部門應當定期向各統籌地區和同級財政部門、衛生行政部門了解工傷保險基金的收支情況。安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率和行業內費率的建議，報辦公廳批準並公布。第十條用人單位應當按照勞動者繳納工傷保險費的數額繳納工傷保險費。單位職工工資總額乘以單位繳費率。第十條工傷保險基金分設區市，設區市的統籌層次由省、自治區人民政府確定。統籌地區工傷保險具體辦公室由國務院勞動保障行政部門會同有關行業主管部門制定。第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇和勞動能力鑒定以及法律法規規定的工傷保險。任何單位或者工傷保險基金不得用於投資運營、新建或者改建辦公場所、發放獎金或者其他用途。第十三條工傷保險基金應當預留壹定比例用於支付統籌地區的工傷保險待遇。備用金足以覆蓋統籌地區居民繳納的備用金占總基金的具體比例。備用金的使用由省、自治區、直轄市規定。第三章工傷認定第十四條工傷認定應當符合下列情形: (壹)在工作場所工作，原屬事故傷害的；(二)車間前、準備工作或最後工作場所發生事故受傷的；(3)在工作場所履行工作職責時受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)脫崗期間因工負傷或者發生事故的；(六)該班因機車事故受傷的；(七)依照法律、行政法規認定工傷。第十五條職工所列情形應當認定為工傷: (壹)在工作場所突發疾病或者經搶救無效在48日內死亡的.....> & gt
問題五:工傷認定部門認定工傷需要單位調查嗎？壹般來說，如果提交的材料和證據齊全，是不需要去企業調查的。舉個例子，
1.受傷員工的首診病歷和疾病診斷證明(原件和復印件)
2.受傷員工的身份證(正反面復印件)
3.受傷員工在事故發生當月的出勤記錄。
4.受傷員工暫住證原件及復印件。
5.兩名證人證言原件及證人身份證正反面復印件。
6.其他證明，比如加班相關證明，交通事故責任認定，等等。
問題6:手部工傷認定屬於哪個分支？工傷鑒定在勞動局工傷保險科，傷殘鑒定在市勞動能力鑒定中心，醫院的骨骼鑒定屬於骨科，皮膚屬於皮膚科。。。
問題7:工傷部門工作人員不作為怎麽辦？職工對工傷部門作出的工傷認定不服的，可以在接到通知後向上級機關申請行政復議，也可以直接向法院提起訴訟。
受理後60日內出具工傷認定。如果逾期，還可以向上級部門投訴。
根據《工傷認定辦法》
第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審查，材料齊全的，作出是否受理的決定；材料不齊全的，應當書面告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補充材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
第二十二條社會保險行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20日內，將工傷認定決定或者不予工傷認定決定送達工傷職工(或者其近親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達，參照民法的有關規定執行。
第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
問題8:壹般工傷認定在哪裏進行？哪裏可以去當地人力資源和社會保障局工傷處申請工傷認定？工傷認定免費。勞動能力鑒定也是在工傷科提交，首次鑒定免費。
問題9:工傷費用屬於哪種會計科目？事實上，它們很少用於小型單位。q傳ot；“應付福利費”
而是直接進入費用科目，比如管理費用——福利費。
福利很少從“應付福利費”到“管理費用-福利費”。
問題10:工傷部門的電話是多少？已經壹個多月了。工傷職工在帶薪停職期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作治療工傷的期間，包括住院期間和出院後休息期間，稱為停工留薪期，事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明為準。停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》並未對工傷職工帶薪停職期間的“原工資”進行界定。地方法規中大致有兩種計算方法:壹種是指加班費以外的工資；第二個是受傷前12個月的平均工資。用人單位未支付工傷職工停工期間工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。
工傷保險條例
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
廣東省工傷保險條例
第六十六條本條例下列用語的含義:
(二)原工資福利，是指工傷職工受傷前十二個月在本單位的平均工資福利。工傷職工在本單位工作不滿12個月的，按實際月數計算平均工資和福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
關於工傷保險幾個問題的意見
十四、《工傷保險條例》第三十三條中的“原工資福利待遇”應當理解為“職工在遭受工傷事故或者患職業病前，在正常出勤情況下應當享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資福利除外)”。