女職工生育期間享受產假和計劃生育手術假的，可以領取生育津貼；男職工在享受計劃生育手術假時，也可以依法領取。
男方生育津貼的使用壹般分為這兩種情況:
1.如果夫妻雙方都有社保，都繳納了生育保險，只要男方在女方生育前連續繳納了6個月的社保，就可以申報男方的護理假津貼。女方只要在分娩前連續正常繳費6個月，就可以享受免費產檢、減免稅、生育津貼。
2.如果夫妻雙方，女方不繳納社保，而男方正常繳納社保，那麽只要男方在女方生育前正常繳納六個月社保，就可以對男職工的配偶進行生育登記，登記後還可以享受免費產檢和減產。但需要註意的是，男方不能享受女方的生育津貼，只能領取男方的護理假津貼。
同時，符合下列條件的參保男職工，可以申請壹次性生育津貼:
1，符合國家計劃生育政策和法定生育條件；
2.配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已正常連續為男職工繳納生育保險費，不含逾期未繳、欠繳和中斷繳費超過10個月；
3、配偶未納入生育保險範圍，且生育第壹個子女的。
綜上，有了男方生育保險的報銷，可以報銷產檢和住院費用，但是沒有生育津貼。出院後男方會向工作單位申請報銷，報銷需要結婚證、出生證、診斷證明、所有費用收據。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。