法律分析
根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知的是，傷者員工可以領取到工傷保險待遇主要是看用人單位是否主動快速配合其勞動者，如果快的話需要半個月的時間，慢的話會出現遙遠無期的可能。所以勞動者在領取到傷殘鑒定結論以後，勞動者與用人單位雙方解除勞動合同之後是可以申請領取工傷保險待遇的，勞動者可將工傷保險待遇所需要申請的資料交給用人單位，然後再由用人單位代為到相關勞動局工傷保險賠償窗口去申請進行領取，然後在雙方解除勞動合同的時候壹次性對勞動者結清所需要給予的補償金以及工資。或者還可以勞動者與用人單位雙方解除勞動合同的時候，勞動者先於用人單位去協商領取壹次性的就業補助金，然後再由用人單位出具相關各種證明材料，再去配合其工傷認定書、鑒定結論書等相關材料到勞動局工傷保險賠償窗口去申請領取其他的壹次性工傷保險待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。