1，流產200元；
2、自然分娩1200元；
3、難產或多胞胎2000元。
具體報銷流程是怎樣的？
1.配偶生育或因病理原因流產後，男職工可持相關資料到本人單位社保關系所在地的市或區社保經辦機構申請壹次性生育津貼。詳情如下:
(1)持本人及配偶居民身份證、結婚證、計生部門出具的出生狀況證明或第壹胎證明、新生兒出生醫學證明、出院記錄及費用明細清單；
(2)本人就診卡、發票原件、配偶戶籍所在街道(鎮)出具的無工作單位、無固定收入來源證明。
(3)生育狀況證明或首次生育證明由計劃生育委員會出具。不需要失業時間證明，需要配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位、無固定收入來源證明。
2、社保機構審核後，打印《男職工壹次性生育津貼支付表》，男職工簽字確認補貼金額。
生育保險男女報銷有什麽區別？
1，報銷內容不壹樣。對於女性來說，生育保險覆蓋範圍更廣，除了生育檢查和生產費用外，還可以報銷生育津貼；男性只能報銷計劃生育手術，如節育、生產費用，生育津貼只是男性的陪產假。而且男方只有在女方失業且能提供失業證明的情況下才能報銷；
2.不同的報銷條件:
(1)女，已繳納生育保險12個月以上，處於工作狀態且生育保險繳費仍在繼續，符合國家相關生育標準要求；
(2)男性，對於男性，要求更加嚴格。除了要求丈夫繳納生育保險壹年以上，還要求配偶無工作單位、無就業、無報銷場所。
3.產假的日子不壹樣。雖然不同地區的產假規定不同，但根據國家的壹般規定如下:
(1)女職工享受98 +30天產假，其中產前可休15天；生育津貼=公司單位支付的月平均工資/30天*產假天數
(2)男，已經參保的男職工可以享受陪產假。壹般情況下，每個地區規定7到30天。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十三條。
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括以下內容:
(壹)生育醫療費用；
(二)計劃生育醫療費用；
(3)法律法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。