醫保改革的好處:
今年以來，全國很多省份陸續推出職工醫保門診***濟改革方案。 以前的規定是，醫保賬戶只能本人使用，導致醫保返還到很多年輕人的醫保個人賬戶上的錢，可能幾年都用不了，在醫保個人賬戶中沈睡。 改革後，就是推進醫保個人賬戶，家庭***濟使用，也就是說年輕人的醫保個人賬戶上的錢，也可以給家裏的父母孩子使用，促進了醫保基金的流動。 這次改革，另壹個重要的改革方向是:減小了醫保基金返還到個人賬戶的比例，提高門診報銷待遇，這壹規定，使得醫保基金總量增加，激活了原本沈睡的醫保基金。 這次改革對於經常患有慢性病，多發病，經常看門診的退休老年人來說是壹個非常棒的好消息!但是有些人擔心:
醫保改革後，每月打入醫保卡上的錢減少了，老年人年齡越大，用於疾病方面的資金越多，是不是應該按照年齡進行醫保返款?比如65歲返100，70歲返200，80歲返300? 那麽，這樣可行嗎? 實際上，我國確實有部分地區是采用按照年齡不同，定額返還醫保個人賬戶的。 比如上海:上海醫保返還標準為74歲以下1680元/年，合140元/月，75歲以上1890元/年，合157.5元/月; 北京:不滿70周歲的按100元/月標準劃入、70周歲(含)以上的按110元/月標準劃入。 天津:不滿70周歲40元/月、70周歲(含)以上50元/月、建國前老工人60元/月。那麽，為什麽說，65歲返100，70歲返200，80歲返300，難以推廣呢?
那麽，為什麽說，65歲返100，70歲返200，80歲返300，難以推廣呢?
1、醫保基金難以承受
我國的醫保基金，說白了就是大家每月的醫療保險繳費累計的。 如果按照年齡，65歲返100，70歲返200，80歲返300，醫保基金表示壓力很大! 按照我國企退人員平均養老金3000元來算，以青島市規定為例，3000*4.5%=135元，這才是大多數退休人員每月的返款額。2、壹刀切，看似公平，實際上更不公平。
我國醫保返款，大部分地區現行的規定是，與本人養老金掛鉤，以本人養老金的壹定比例進行返還。 比如以青島市醫保個人賬戶計入標準為例: 在職職工35周歲以下的，按照本人繳費工資的2%記入; 在職職工35周歲及以上45周歲以下的，按照本人繳費工資的2.2%記入; 在職職工45周歲及以上的，個人賬戶的計入標準為本人繳費工資的3%; 退休人員:個人賬戶計入標準為本人養老金的4.5%。 另:為更好地發揮資金使用效益，按照有升有降的原則對個人賬戶進行微調，繼續對低收入退休職工的個人賬戶記入標準予以傾斜，規定: 70周歲以下月計入額低於80元的按80元記入; 70周歲及以上月記入額低於90元的按90元記入。 以退休人員為例，如果本人基礎養老金為10000元，則醫保個人賬戶返款額每月: 10000*4.5%=450元為什麽醫保要與養老金額掛鉤呢?
因為我們退休後享受的醫療報銷待遇，是我們在職時長達最低女25年，男30年的繳費換來的! 在職時繳費基數高，繳費年限長，退休後享受的待遇就好，如果壹刀切，繳費高的和低的標準壹樣，那麽對於長繳費高繳費的人，反而不公平!3、改革後提高了門診報銷比例和待遇
改革後，雖然每月返還到個人賬戶的比例減小了，但是提高了門診報銷比例。 對於門診慢性病，重大疾病，都可以辦理門診報銷，享受門診報銷待遇。所以，醫保改革，個人賬戶65歲返100，70歲返200，80歲返300難以推行。