不久前，看到壹篇《37被裁，職業方向求指點》的求職帖，看完令人唏噓。
她是國內頂尖大學的高材生，碩士畢業，在外企工作10年，因部門調整被裁員，找工作數月無果。
其實，“條件優秀”的她要求很簡單：只希望能找個能有發展、壹直能有飯碗的工作。月薪短期內三五千，兩年左右能達到1萬就可以。能吃苦，能接受8小時內高強度工作。
即便這樣，還是沒有壹家企業願意錄用這位“職場老人”。
我們都不願承認自己是那只溫水裏的青蛙，卻不得不承認，企業的要求越來越高，瘋傳的裁員潮真的來了。
1、裁員潮風雨來襲
先來看壹組國內數據。
2014年，四大銀行減員1.7萬人，到了2016年，這個數字超過了5萬，三年翻了接近三倍。
銀行業協會數據顯示，截至2016年末，工商銀行***減少櫃員1.4萬人，農業銀行減少1萬人，建設銀行減少3萬人，中國銀行則未披露數據。以三年披露數據較全的建設銀行為例，其在2014年減少櫃員2851人，2015年減少櫃員4881人，2016年則驟減了30007人。
堪稱“觸目驚心”的數據正瓦解著人們對這個“光鮮行業”的所有幻想。
前些天，去招行辦了張儲蓄卡，專人指導加上機器審核，壹***10分鐘不到，就可以拿卡走人，簡直驚喜。想想以前去銀行辦卡，漫長且痛苦的等待真是“催人老”。
銀行業務越來越智能化了。
除了銀行，逐漸成熟的互聯網企業也逃不過裁員的命運。
過去的2016年，阿裏巴巴、滴滴、奇虎360、樂視、58同城、暴風魔鏡、魅族等公司均有裁員消息傳出，“人員精簡”成了互聯網公司***同的話題。
人工智能成了這幾年的熱詞，也成了新的朝陽行業。
但人工智能的普及真的有可能讓很多人失業。我們從小被教育每個人都有獨特的價值，但未來大量重復性工作將被那些合成的機器人取代，他們幫妳購物做家務，和妳做朋友。很多人將成為無用之人，對於這部分人群該怎麽辦？
《真實的人類》中，這些被替代的人只能在政府提供的救濟崗位上工作，壹家之主丟失了管理崗位，“解放”出來後依然只能埋頭於看守倉庫貨物之類的工作——這個崗位，是人類社會專門為了保護飯碗設計出來不交給合成人的工種。
互聯網、科技都是能讓人們生活更加便利的因子，不過也為人們帶來越來越多的挑戰和危機。人們從繁雜的勞動中解放出來，必然需要思考新的東西，創造新的價值。
社會競爭加劇，互聯網行業發展愈發成熟，企業開始修改工作制、進行業務調整、實行末位淘汰，這些舉措在幫助企業減輕壓力實現盈利的同時，也逼迫著人們去革新。
想起來《雲圖》裏壹句話，當克隆人開始反抗，當機械的群體有了自由意誌，這才是壹場真正的變革。
2、人工智能來了，妳的工作可能真保不住了
銀行櫃員
2014年，銀行離櫃業務替代率超過50%的銀行僅有33家，而在2016年，離櫃業務替代率超過70%的銀行就有34家。目前，已經有15家銀行的離櫃業務率超過了90%。
重復性體力工作耗費著櫃員大量的時間和精力，未來，這些機械性勞動在很有可能被機器承擔。而無現金時代的到來也將加劇櫃員的職業生存危機。
巴克萊前CEO詹金斯曾表示，未來10年全球銀行業需要裁剪半數員工和分支機構，才能在洶湧的科技變革中求得生存。
理財 經理
據說，招行推出的智能投顧將讓90%的理財經理失業。機器人也真的有可能會炒了基金經理的魷魚。
客服
在某種程度上，機器人客服的業務能力絕對“秒殺”人工客服，所以從提升服務以及節省成本的角度來講，人工客服遭遇裁員也是意料之中。
HR
2016年底，《世界經理人》做了壹項調研，結論是絕大部分基礎性、事務性工作會被機器或人工智能替代，將人力資源管理者從事務性工作中解放出來。
司機
如今看到谷歌的無人駕駛汽車在矽谷101高速公路上穿梭，或是自己停靠到舊金山大街上，都已不足為奇。在拿到美國加州的無人駕駛牌照後，陸奇帶領著百度自動駕駛團隊正馬不停蹄向前走。
……
3、論對沖裁員風險的正確姿勢
覆巢之下定有完卵。
正如前文提到的37歲碩士，她自己後來在回帖中也提到，自己很失敗，沒有在這麽長的職業生涯裏磨礪好翅膀，以至於如今這麽淒慘。
那麽，將危機扼殺在搖籃裏的辦法是什麽呢？
居安思危，拒做“懶癌患者”
離開校園“溫室花園”的時候，妳就應該曉得，企業是不養閑人的，社會是不會給妳做靠山的。唯壹能做的，就是“邁開腿”，追求進步的腳步壹刻不能停。
提升專業能力，做細分領域“專家”
躺在床上刷美劇、聊八卦、吃零食的時候，想想周圍多少雙眼睛盯著妳的工作飯碗。專註在自己的領域，修煉成 “工匠”型人才，讓機器人望而卻步！
技多不壓身，終身學習的踐行者
之前聽說，壹個華為的哥們，34歲被辭退，之前月收入3萬多還有獎金，家裏剛買房，媳婦不工作，失業後馬上陷入財務危機。對這事兒，任正非也回應了，明確表示華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了。以此來勸告30多歲不努力躺在床上數錢的人。
即便處在顛峰狀態，誰也不知道下壹個轉折什麽時候到來。
持續學習，才能不被踢出局。
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