因此古爾邦節，法律規定的是放假3天，並無發錢的規定。壹些單位在節日期間給職工發錢，是企業行為。而退休職工當前實行社會化管理，自辦理退休手續後，采取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。企業發放過節的獎金，並不壹定退休職工照發。
寧夏回族自治區黨委辦公廳、人民政府辦公廳
《關於轉發<自治區勞動和社會保障廳關於推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見>的通知》
寧黨辦[2004]5號
壹、社會化管理服務的工作目標和原則
（壹）工作目標和任務
在基本養老金實行社會化發放的基礎上，用三年左右的時間基本實現企業退休人員社會化管理服務，其中，到2004年底，全區有60％以上的企業退休人員實行社會化管理服務，2005年達到80％以上；2006年覆蓋全區。具體進度，由各市、縣（區）根據實際情況進行安排。
二、社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作逐步與原企業分離，基本養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要有以下幾個方面：
配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；建立健全退休人員人事檔案管理制度，由街道辦事處集中管理退休人員的人事檔案；
跟蹤了解退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；
組織退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強退休人員的思想政治工作；
建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；
組織退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務；
為退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，積極宣傳社會保險政策；
幫助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。