壹、向用人單位索要報酬，積極與用人單位溝通協商。
二、可向勞動爭議調解委員會提出請求，請其主持調解。
三。向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。向法院提起訴訟。
生育津貼是指職業女性因生育離開工作崗位期間支付給其的生活費。已經參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。在生育津貼的情況下，女職工享受產假；享受計劃生育手術假；法律法規規定的其他情形。女工有權享受產假津貼。產假是指國家法律法規規定的職工生育期間給予的休息時間。具體是指女職工分娩前和分娩後壹定時期內享受的假期。產假的主要作用是使女職工在生育期間能有適當的休息，體力逐漸恢復，嬰兒能得到母親的精心照顧和哺育。
女職工對享受的生育保險待遇有異議的，有權向用人單位或者社會保險經辦機構查詢。已參加生育保險的女職工享受的生育津貼低於其生育前工資的，有權要求用人單位補足。生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工提供經濟和物質幫助的壹項社會政策，體現了國家和社會對婦女的支持和關愛。生育保險待遇包括生育醫療費、生育津貼和壹次性營養補助。
生育津貼怎麽領？
(1)懷孕後攜帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件到單位社保經理處，經理會幫忙辦理生育保險就醫登記，確定寶寶出生的醫院。同時，辦理準生證；
(2)生孩子的時候把醫療登記表帶到醫院，以便社保局和醫院核對後進行結算。
(3)生完孩子，辦理相關證件，然後帶著醫療登記表、加蓋公章的出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人向社保局申請生育津貼。
法律依據
女職工勞動保護的特別規定
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工依法休產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付生育津貼的，用人單位不再支付工資。