第壹條根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和有關法律法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內有雇工的各類企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照《條例》和本辦法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。
本省行政區域內的各類企業職工和個體工商戶有權依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由設區的市、自治州人民政府規定，報省人民政府批準後實施。
第三條用人單位應當定期向社會公布參加工傷保險的職工名單、繳費金額和本單位生產安全事故發生情況。
用人單位和勞動者應當遵守安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生法規和標準，預防工傷事故，避免和減少職業危害。
職工發生工傷時，用人單位應當采取措施，使職工得到及時治療。
第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門所屬的工傷保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第二章工傷保險基金
第五條工傷保險基金由下列項目組成:
(壹)用人單位繳納的工傷保險費；
(二)工傷保險基金的利息；
(三)逾期繳納工傷保險費的；
(四)依法納入工傷保險基金的其他資金。
第六條工傷保險費率按照以收定支、收支平衡的原則確定。
統籌地區經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用情況、工傷發生率和安全衛生狀況，按照國家規定的工傷保險行業基準費率和浮動檔次，確定用人單位當期繳費費率。工傷保險行業基準費率和浮動檔次需要調整時，由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門、衛生行政部門和安全生產監督管理部門按照國家規定提出方案，報統籌地區人民政府批準後實施。
第七條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納的工傷保險費數額為職工工資總額乘以單位繳費費率的乘積。
第八條工傷保險費按照《社會保險費征繳暫行條例》和《湖南省實施辦法》的規定征收。
第九條工傷保險基金在設區的市和自治州實行市、州統籌。養老保險由省直接管理，其工傷保險暫由省勞動保障行政部門直接管理。
第十條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於下列支出:
(壹)工傷醫療費用；
(二)壹級至四級工傷傷殘津貼；
(三)壹次性傷殘津貼；
(4)生活護理費；
(五)喪葬補助金；
(六)供養親屬撫恤金；
(七)壹次性工亡補助金；
(八)輔助器具費用；
(九)工傷康復費用；
(十)工傷調查和勞動能力鑒定費用；
(十壹)工傷預防宣傳和獎勵費。
第十壹條建立省、設區的市和州兩級工傷保險儲備金制度。在統籌地區，按照當地工傷保險基金當年征繳總額的10%建立儲備金。7%由設區的市州留成，3%轉省級統籌。儲備金不足支付時，由統籌地區人民政府支付。
工傷保險儲備金用於重大事故的工傷保險待遇和工傷保險基金入不敷出時的支付。省級工傷保險儲備金用於重特大事故和地區工傷保險基金入不敷出時的調劑。工傷保險儲備金的具體使用辦法由省勞動和社會保障行政部門會同省財政部門制定，經省人民政府批準後實施。
第三章工傷認定
第十二條按照《條例》第十四條、第十五條和第十六條的規定認定為工傷或者視為工傷。
第十三條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過60日。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間，用人單位應當承擔符合《條例》和本辦法規定的工傷待遇等相關費用。
第十四條申請工傷認定時，申請人應當填寫工傷認定申請表，並附相關證據:
(壹)受傷職工的身份證明；
(2)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明；
(三)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(4)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)；
(五)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或公安部門證明或其他證明；
(六)在上班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的證明；
(七)外出務工期間，因工作原因受到傷害的，提交公安部門的證明或者其他證明；因事故下落不明，申請因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明材料；
(八)在工作時間和工作崗位上，突發疾病或者經搶救後48小時內死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
(九)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的，按照法律、法規的規定，提交民政部門或者其他有關部門的證明；
(十)因戰、因公致殘的復員退伍軍人，到用人單位後舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》和縣級以上醫療機構舊傷復發的診斷證明。
第十五條勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應當立即進行審核。申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在7個工作日內書面告知申請人需要補正的全部材料。
申請人提供的材料齊全，屬於工傷認定範圍的，勞動保障行政部門應當受理。
勞動保障行政部門應當書面告知申請人，並說明受理或者不予受理的理由。
第十六條申請人提出的工傷認定申請有下列情形之壹的，勞動保障行政部門不予受理:
(壹)超過申請時限的；
(二)不符合管轄要求的；
(三)《條例》第六十三條規定的情形下。
第十七條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，必要時可以勘查事故現場，走訪有關人員，查閱用人單位的事故記錄和有關資料，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第十八條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬以及職工所在單位。
第四章勞動能力鑒定
第十九條省和設區的市、州勞動能力鑒定委員會負責工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的等級鑒定。其辦事機構具體負責勞動能力鑒定的組織和日常工作。
第二十條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供下列材料:
(壹)勞動保障行政部門工傷認定決定；
(二)受傷職工的身份證復印件；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
第二十壹條統籌地區勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取三至五名相關專家組成專家組，由專家組提出醫學鑒定意見。必要時，勞動能力鑒定委員會可以直接委托有資質的醫療機構協助進行相關醫學診斷。
第二十二條統籌地區勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
申請鑒定的單位或者個人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第二十三條已經參加工傷保險的勞動能力鑒定，其費用按照規定從工傷保險基金中支付。職工未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費由用人單位承擔。
工傷職工或者其直系親屬或者其所在單位提出的重新鑒定或者重新鑒定的鑒定結論高於原水平的，鑒定費從工傷保險基金中支付；鑒定結論低於或者與原結論相同的，鑒定費用由申請人承擔。
第五章工傷保險待遇
第二十四條經統籌地區勞動和社會保障行政部門認定為工傷的職工，其醫療費用由工傷保險基金支付。
勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病接受治療，在認定工傷前，醫療費用由用人單位先行墊付；認定為工傷的，經經辦機構核準後，墊付費用和以後的醫療費用由工傷保險基金支付。
工傷職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差夥食補助標準的70%發給住院夥食補助費；醫療機構出具證明並報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通、住宿及費用由單位按職工因公出差標準報銷。
第二十五條工傷職工的職業康復費用，包括職業技能培訓和康復治療費用，由工傷保險基金支付。
第二十六條工傷職工因日常生活或者就業需要，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具的，購買、安裝、維護、更換輔助器具的費用，按照國家和本省有關規定由工傷保險基金支付。
第二十七條職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照《條例》第三十三條的規定享受相關待遇。
未參加基本養老保險統籌或養老保險實際繳費年限不滿十五年的，達到退休年齡並辦理退休手續後，繼續享受傷殘津貼。
第二十八條因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的職工，按照《條例》第三十四條的規定享受相關待遇。
經職工本人建議，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，停發傷殘津貼，用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準為:壹次性工傷醫療補助金，五級傷殘為本人24個月工資，六級傷殘為本人18個月工資；壹次性傷殘就業補助金，五級傷殘是本人36個月工資，六級傷殘是本人30個月工資。
第二十九條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，由工傷保險基金按照《條例》第三十五條的規定支付壹次性傷殘補助金。
勞動合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出終止勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。工傷壹次性醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準為:工傷壹次性醫療補助金，七級傷殘15個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；壹次性傷殘就業補助金，7級15個月工資，8級10個月工資，9級8個月工資，10級6個月工資。
第三十條五級至十級工傷職工自願與用人單位終止或者解除勞動關系，距法定退休年齡五年以上(含五年)的，按照本辦法第二十八條、第二十九條的規定支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少壹年，扣減20%，但最高不得超過總額的90%。
達到退休年齡或已辦理退休手續的工傷職工，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十壹條職工因工死亡，其直系親屬按照《條例》第三十七條的規定享受相關待遇。
壹次性工亡補助金的標準為:統籌地區上年度職工月平均工資54個月；死亡視為工傷的，為統籌地區上年度職工月平均工資48個月；職工因工死亡或者因工負傷被授予革命烈士稱號的，為60個月統籌地區上年度職工月平均工資。
第三十二條職工因工死亡的，用人單位應當在職工因工死亡後30日內，持死者死亡證明和死者親屬信息向工傷保險待遇經辦機構申報。經辦機構在接到申報後15日內，發放喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金。
第三十三條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化情況適時調整。具體調整時間將與養老保險待遇調整同步實施。
第三十四條職工因工外出或者搶險救災期間下落不明的，用人單位應當自事故發生當月起三個月內支付工資，第四個月起停發工資，工傷保險基金按月支付其供養親屬撫恤金。生活困難的，可以預支50%的壹次性工亡補助金。4個月後，該員工重新出現，每月供養親屬撫恤金和墊付的壹次性工亡補助金退還給了經辦機構。
第三十五條用人單位應當按規定每年向統籌地區經辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、死亡職工遺屬享受供養親屬撫恤金待遇的證明。
工傷職工或者其遺屬享受工傷保險待遇的條件發生變化的，用人單位、工傷職工或者其遺屬應當及時向統籌地區經辦機構報告，經辦機構應當自條件發生變化的次月起調整工傷保險相關待遇。
第三十六條用人單位分立、合並或者轉讓的，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
用人單位將生產經營權、勞務工程等施工權轉讓或者承包給無證經營者經營或者承包的，由用人單位承擔工傷保險責任。
職工在借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位和借調單位可以約定賠償措施。
企業破產的，在破產清算期間，應當優先支付單位依法應當支付的工傷保險待遇。
第六章監督管理
第三十七條經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責:
(壹)征繳工傷保險費，並定期公布工傷保險基金的收支情況；
(二)核對用人單位工資總額和職工個人工資、年齡、工種等基本信息，辦理工傷保險登記，負責保存用人單位繳費、職工基本信息和工傷保險待遇等記錄；
(三)開展工傷保險調查、統計和信息系統管理；
(四)按照工傷保險基金支出管理的規定，負責工傷保險基金預算和決算工作；
(五)按照規定審批工傷保險待遇；
(六)為工傷職工或其直系親屬提供免費咨詢服務；
(七)根據工傷保險基金的收支情況，向勞動保障行政部門提出調整單位繳費費率的建議。
第三十八條用人單位應當及時將工傷職工送至與經辦機構簽訂服務協議的醫療服務機構進行治療。情況緊急時，可先到就近的醫療機構就醫，待傷情穩定後再轉往已簽訂服務協議的醫療服務機構。
工傷職工醫療管理辦法由省勞動保障行政部門會同省衛生行政部門制定。
第三十九條用人單位應當自收到勞動能力鑒定結論之日起30日內，持工傷證明和勞動能力鑒定結論到統籌地區經辦機構為職工辦理工傷保險相關待遇登記。逾期未辦理工傷保險相關待遇登記的，用人單位應當負責按照《條例》和本辦法規定的標準支付工傷職工未辦理工傷保險期間的傷殘津貼和生活護理費。
第四十條用人單位未參加工傷保險或者未按規定足額繳納工傷保險費或者無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業病的，經統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定後，由用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第四十壹條職工與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議時，可以按照勞動爭議處理的有關規定處理。依照法定程序處理勞動爭議的時間不計入工傷認定時限。
第四十二條當事人對工傷認定申請不服或者對工傷認定決定不服，或者對行政機關作出的其他具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第四十三條違反《條例》和本辦法規定的單位和個人，依照《條例》的規定處理。
；