因此，實施社會養老有三個目的。壹是為企業卸下包袱，讓企業輕裝上陣，創造財富。二是在國家財政的保障下，確保退休人員生活費用的穩定來源；第三，當時退群的經歷讓工作組害怕，拼命攢錢。實行社會養老是希望在養老問題得到保障後，民眾能夠降低家庭儲蓄率，敢於花錢。
社保部門接手這個包袱的時候，少數效益好的企業需要為員工繳納壹定數額的養老金來充實基金儲備，這個數額壹般是乘以他們當時領取的平均月數，所以這部分退休人員並沒有造成資金缺口。但大多數企業無力還錢，養老機構只能無條件接收。那時候應該還的錢叫“養老金缺口”。這種差距並不是完全被忽略，壹些經濟條件好的地區會得到財政的補償。
所以早期的養老金缺口概念非常具體，有壹個準確的數額。養老機構在接收退休職工時，會明確向同級政府匯報缺口有多大，並申請財政支持。因為了解當時的情況還為時過早，所以地方政府壹般都會對每年的養老金缺口做出計劃，並納入財政預算。所以，這個原本的空白，現在應該已經被填補了。
那麽，新的養老金缺口是什麽概念呢？社保部門壹般把收不抵支的部分稱為基金缺口，其統計口徑也有兩個維度，壹個是當年的收支赤字，壹個是累計的收支赤字，這是危險的。壹般來說，強調當年的缺口，目的是給同級財政壹個預警。格式壹般如下:當期養老基金結余多少，當年利息收入多少，當年收益多少，當年支出多少，缺口有多大。如果不提高繳費比例，或者盡快納入財政預算逐年彌補，幾年後基金結余清零，每年的缺口完全由財政承擔。這類地區壹般都是老工業城市，退休人員太多，經濟不發達，通常很快就會出現入不敷出的情況。
另壹個差距領域是勞務輸出領域。農民工很難在發達地區定居。他們不得不回國後，很大壹部分養老金被發達地區截留，最後的養老金由家鄉的社保承擔。這也是地區差異造成的差距，可以在國務院裏通過協調轉移來明確統計和彌補。
還有壹個據說是為了突出參保繳費人權益的統計口徑。其計算方法如下:到某壹年年末，實際結余-全部繳費人累計個人賬戶積累額-繳費人累計個人賬戶積累額-退休人員累計個人賬戶積累額=養老金權益存量缺口。這個口徑意味著參保人交的錢不能丟，社保部門至少要給參保人預留這麽多錢。但這種統計意義不大，相當於要求社保部門成為壹個剛性的養老金儲蓄托管部門，要求退休人員如果收了自己的儲蓄，就要無條件繼續繳納。
員工期權:公司以約定的價格授予員工壹定數量的股票期權，員工可以在未來以這個價格購買相應數量的股票。這項權利是員工選擇權。