2.局機關公務員管理股:擬定職務分類、聘用、職務升降、職務任免、職務輪換、競爭上崗、回避、紀律、獎懲、申訴、辭職、辭退等單項法規的具體實施辦法，並組織實施；指導、協調、監督、檢查本縣國家公務員制度的實施；承辦縣政府管理的部分領導的行政任免。綜合管理鄉鎮人才選拔制度；負責公務員的統計和統計分析。貫徹落實軍隊轉業幹部安置的有關政策，編制全縣軍隊轉業幹部安置分配方案並組織實施；承擔縣級單位接收安置轉業軍官工作；協調有關部門做好軍隊轉業幹部家屬的安置和相關服務工作；負責落實與社會主義市場經濟相適應的軍隊轉業幹部安置制度；辦理遺屬津貼工作。(聯系人:何婷)
3.局級考核培訓股:組織實施全縣各級黨政機關、直屬機構和參照公務員管理的事業單位編制的公務員、專業技術人員和副科級以下工作人員的年度考核；綜合管理全縣政府系統表彰獎勵工作，承擔市級以上政府系統獎勵的審核和申報工作；參與縣政府的綜合性表彰獎勵活動及其他相關具體工作；負責組織實施基層站人民滿意評比表彰和不滿意站的整改工作；負責縣鄉級以下公務員辭職辭退的組織實施；負責對黨政機關、事業單位工作人員(副廳級以下)實施紀律處分；根據上級安排，負責與相關單位合作，組織實施公務員通用能力培訓；負責上級部門和本局安排的其他工作。(聯系人:楊華清)
4.局專業技術人員管理股:制定加強專業技術人員隊伍建設和充分發揮他們在本縣作用的政策措施並組織實施；負責全縣專業技術人員職稱改革；負責全縣專業技術崗位設置的宏觀管理，貫徹專業技術崗位聘任和專業技術資格評審的政策和標準並組織實施；負責設立初級專業技術職務評審管理機構，綜合協調和指導各專業技術職務系列主管部門的評審工作；負責國家級、省級有突出貢獻專家和享受特殊政策津貼專家的遴選、推薦和管理；負責高級專業人員的規劃和培訓。歸口管理本縣引進國外智力和人事外事工作；歸口管理全縣出國(境)培訓和引進國外技術和管理專家；負責編制全縣聘請外國經濟、技術和管理專家的年度計劃，並對項目進行評審和實施；負責智力引進成果的獎勵和推廣；負責管理和避讓國外智力引進渠道，開展我縣與國外有關組織的人才交流與合作活動；負責我縣國際組織崗位的選拔、管理和協調工作。(聯系人:陳衛東)
5.工資、福利、退休股局:負責全縣機關事業單位工資、津貼(補貼)、福利、工資基金的核定；負責縣級直屬機關、事業單位的工資計劃，負責全縣機關、事業單位工人技術等級的崗位考核，並按有關規定頒發崗位證書；承擔全縣工資統計工作；負責機關事業單位人員計算工齡和工作時間的核定；負責全縣機關事業單位工作人員的退休工作；指導和協調縣級直屬機關事業單位退休(退職)人員的管理和服務工作；落實和完善國家機關和事業單位工作時間和休假制度；負責落實國家機關事業單位職工患病、工傷、生育等停工期間待遇的具體辦法。(聯系人:王德軍)
6.縣人事爭議仲裁委員會辦公室:縣人事爭議仲裁委員會辦公室承擔縣人事爭議仲裁委員會的日常工作。主要負責受理轄區內的人事爭議案件；承擔仲裁庭的服務工作，協助仲裁庭調查取證；負責仲裁文書的審批和送達；根據仲裁委員會的授權，負責仲裁員的聯絡管理、業務培訓和考核；負責仲裁文書、仲裁費用和印章的管理；承擔仲裁委員會授權或交辦的其他工作。
(聯系人:王德軍)
四、局機關二級機構及工作職責
1.縣人才交流中心:負責本縣人才資源的規劃和預測，指導本縣人才的流動和發展，依法規劃、管理和發展本縣人才市場，指導本縣非師範類大中專畢業生的分配原則和推薦就業；負責機關、事業單位、省屬駐市單位和國家特需人員的選調工作；負責二級專業轉崗和幹部的認定；研究制定事業單位人員聘用和流動的具體辦法並組織實施；負責人事代理工作。
(聯系人:李建華)
2.縣人事考試中心:負責全縣專業技術人員計算機應用能力考試。
審、經濟系列資格考試、國家公務員、事業單位工作人員招聘考試等社會考試和人才評價。(聯系人:陳衛東)