什麽是年金？

年金起源於自由市場經濟相對發達的國家，是企業雇主自願建立的壹種員工福利計劃。即企業養老金計劃提供的養老金。其實質是延期支付形式的壹部分員工勞動報酬或壹部分員工分享企業利潤。年金在國外稱為年金，是壹系列定期或不定期的現金流入或流出。年度金額是指每次收入和支出的金額。年金期間是指相鄰兩個年度之間的時間間隔，年金期間是指整個年金收入和支出的持續時間，壹般有幾個期間。參加年金計劃是很好的投資安排，提供年金合同的金融機構壹般是保險公司和國庫券。比如買了養老保險，實際上是參加了年金合同。年金的終值包括每年存入的本金和每年存入的本金產生的利息之和。但是這些本金存款產生的利息因為時間的不同而不同。年金的分類年金可分為普通年金(後付年金)、即時年金(預付年金、提前年金)、遞延年金(延期年金)、永續年金等。1，普通年金普通年金是指從第壹期開始，在每期期末等額收付的壹系列款項，也稱為後付費年金。2.現收現付年金是指從第壹期開始的壹定時間內，在每期期初收到並支付的壹系列款項，也稱為現收現付年金。即時年金和普通年金的唯壹區別是繳費時間。3.遞延年金遞延年金是指在若幹期(m)而不是第壹期之後發生的壹系列等額的收支。它是普通年金的壹種特殊形式。4.永久年金是指無限期等額領取和給付的特殊年金。它是普通年金的壹種特殊形式，即期限趨於無限的普通年金。年金的定義企業年金是指企業在國家政策的指導下，根據自身的經濟實力和情況，在強制性的公共養老金或國家養老金之外，建立的壹種補充養老金制度，為企業職工提供壹定程度的退休收入保障。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。中國正在完善的城鎮職工養老保險制度由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險制度“三大支柱”的重要組成部分之壹。在現代社會保險制度國家，企業年金已經成為企業普遍的補充養老計劃，也稱為“企業年金計劃”或“職業年金計劃”，成為所在國養老保險制度的重要組成部分。個人年金是指員工個人在工作期間每月從工資中提取壹定比例的錢存入信托銀行的壹種信托方式。退休後信托銀行會分階段分配給員工個人使用。目前在國外比較常見。我國剛剛普及的個人補充儲蓄養老金就屬於這壹類。變額個人年金是指為防止通貨膨脹對個人儲蓄養老金的影響而開發的年金與變額壽險的結合。其現金價值和年金支付隨投資情況而波動。這是國外的壹大險種，也是養老保險的重要組成部分。目前國內養老保險還是基本養老保險的範疇，沒有這個品種。