很多靈活就業人員發現，近年來由於社會平均工資越來越高，繳費基數下限也在提升，進而導致養老保險和醫療保險的繳費錢數也在快速上漲。每壹年，確實在不斷變化靈活就業人員的社保繳費標準和基數。也就是說壹年比壹年的繳費水平更高，今年妳比如說交納了12,000塊錢的這樣的壹個社保交費。那麽明年就要在12,000塊錢的基礎上有所提高，基本上每壹年會按照5%~10%的比例遞增。那麽相應的可能就要達到12,500元，甚至是達到13,000元左右。
所以對於靈活就業的個人來講，他的經濟壓力還是比較大的。而且有部分靈活就業的個人是屬於就業困難群體，作為下崗職工離開了自己的工作單位，但是想要繳納社保就必須按照靈活就業的方式來參保，但由於自己沒有固定的工作單位，所以說很難有壹份固定的經濟收入，可想而知每壹年還要承擔高達1萬多元的社保繳費，他們的壓力確實是比較大。
社保是需要累積15年，醫保是需要連續的。社保如果經濟緊張，可以停。醫保如果有農村的新農合可以轉農村，壹年也就200多元，相對報銷比例低。但是，靈活就業的群體，本來就沒固定收入，可以選擇城鄉基本養老保險，這個交得少，當然退休後領的也很少。但是，肯定不能不繳費。現在子女相親都知道問對方父母有退休金不？很多父母都會交代自己小孩找對象不能找父母沒退休金的。
我市對靈活就業人員醫保政策作出了相應調整，取消了靈活就業人員新參保或中斷後續保的階梯待遇限制，即當月參保，當月享受待遇。靈活就業參保人員應及時繳納醫療保險費，職工醫保繳費年限累計計算。靈活就業參保人員停保或斷保後，續保時可補繳停保或斷保期間的醫療保險費，3個月內辦理職工醫保續保手續的，補繳停保或斷保期間的醫療保險費後，停保或斷保期間發生的符合醫療保險規定的醫療費,可予以支付；停保或斷保超過3個月的，續保後無論是否補繳停保或斷保期間的醫療保險費，停保或斷保期間發生的醫療費，職工醫保統籌基金均不予支付，從續保當月起按規定享受醫療保險待遇。