2.企業應當按照財務規則和其他有關規定，分別按職工工資總額的2%和1.5%、工會經費和職工教育經費、職工工資總額的2.5%測算職工教育經費。3.個人獨資企業參照財稅[2008]65 . 4號。相關稅法:財企[2007]48號《關於執行修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》規定:“修訂後的《企業財務通則》執行後，企業不再按工資總額的14%計提職工福利費，2007年已計提的職工福利費應沖回。”換句話說，在新準則下，福利基金通常是據實收取，並在期末補充。同時，新企業所得稅法實施條例明確規定三項費用分別為:
第四十條企業發生的職工福利費，不超過工資總額的65，438+04%的，準予扣除。
第四十壹條企業按工資總額不超過2%的比例撥交的工會經費，應當扣除。
第四十二條除國務院財政稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育費用不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超出部分應允許結轉並在未來納稅年度扣除。
這三項規定既強調了“三費”的扣除標準，又強調了事實扣除原則。這三項費用實際發生額低於扣除標準的，只能按照所得稅前實際發生額收取；實際發生額高於扣除標準的，按照所得稅前扣除標準收取。不同的是，實際超標的福利費和工會經費必須按當期應納稅所得額調整增加，而超標的教育經費則允許在以後納稅年度扣除。
(2)實踐中，三項費用實際發生時，借記應付職工薪酬(根據福利費、工會經費、教育經費明細)，貸記銀行存款等。期末根據福利費、工會經費、教育經費的明細余額計提，借記管理費用、制造費用、生產成本，貸記應付職工薪酬(福利費或工會經費或教育經費)。壹般期末應該沒有余額。年終匯算清繳所得稅時，將三項費用的實際發生額與扣除標準進行比較，在稅前扣除所得稅，並根據稅法進行調整。