保安工資壹個月4000元的時候，用人單位依法繳納五險壹金是可以接受的。平時保安工資不高，壹般2000到5000元。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。在職職工應當按照規定繳納住房公積金。住房公積金是壹個“應繳”的項目，在法律上是必須的，繳納了也說明是壹種義務。
保險範圍和支付方式如下:
(1)職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
(二)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費；
(三)公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險辦法，由國務院規定。
個人賬戶用於支付門診醫療費用和其他按規定應由個人承擔的醫療費用。個人賬戶不足時，職工用現金支付。個人賬戶歸職工個人所有，可以結轉和繼承，相當於銀行存款，但不能提取、透支或挪作他用。基本醫療保險基金用於支付指定病種住院醫療費用和門診醫療費用的補助。
中華人民共和國社會保險法第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。因為不是每個人都會涉及生育保險，所以很多人用“四險壹金”這個詞，而不是“五險壹金”。