(壹)每人每月50元。
(二)退休人員根據繳費年限調整基本養老金。
繳費年限超過10年及以上的退休人員；繳費年限每1年；每個月增加3元；不到壹整年的幾個月；每月增加0.25元:
繳費年限不滿10年的退休人員(不含征地轉工退休人員)；每人每月增加30元:
繳費年限不足15的退休人員；每人每月45元。
養老金的主要分類
1，通過養老金融資方式
實踐中，企業制定的養老金籌集方式可分為有資金退休和無資金退休兩種方式。
存款基金的退休辦法
企業提取退休基金，交給獨立的信托機構，如銀行或保險公司保管和使用。當雇員退休時，信托機構從退休基金中支付養老金。企業未完全履行養老金支付義務的，不得提取養老基金。
非存款基金的退休措施
企業未提取養老基金並交付信托機構保管和使用的，或者企業提取養老基金但代為保管和使用，但未交付信托機構保管和使用的，職工退休時，企業自行籌集資金支付養老金。相對於存款基金的退休方式，這種方式缺乏對員工養老金的保障。
2、根據養老金支付方式確定
退休方式根據確定養老金支付的方式，可分為definedcontributionpensionplan和definedbenefitpensionplan。
約定的繳存方式是企業按照退休辦法的規定，每年提取壹定數額的退休基金交給信托機構保管和使用，在職工退休時將屬於職工的退休基金支付給退休職工。通常每年按照員工工資的壹定比例(比如工資的5%)提取固定基金。員工退休時能拿到的養老金取決於存入的金額和產生的利息，企業並不保證養老金支付的金額。企業每期提取的養老金金額為當期應確認的養老金成本。約定存款方式的賬務處理比較簡單，支取時借記養老金成本，貸記現金即可，沒有其他分錄。我國大多數企業都采用這種方法。
約定的退休支付方式是企業承諾在員工退休時壹次性支付壹定數額的養老金，或者在員工退休時分期支付壹定數額的養老金:只要企業有能力在員工退休時履行支付養老金的義務，就由企業決定是否按時提取退休基金。在這種方法下，養老金的多少通常是根據員工的工資水平和服務年限來決定的，或者兩者都要考慮，或者只考慮其中壹個，比如服務年限。前者稱為最終工資法，後者稱為固定支付法。
法律依據
中華人民共和國成立前退休參加革命工作的企業；根據原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞險[1983]3號)；享受原標準工資100%退休費的老工人；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作；每人每月增加375元:1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的；每人每月345元。
6)在按照上述規定增加基本養老金的基礎上；2019 12 31(含)上年度65周歲及以上退休人員；然後按以下標準增加基本養老金:
1.年滿65周歲但未滿70周歲；每人每月增加45元:
年滿70周歲但未滿75周歲；每人每月增加55元:
年滿80周歲及以上；每人每月75元。
2.繳費年限30年以上的人員；每人每月5元。
7)建國前退休參加革命工作的企業；享受原標準工資100%退休費的老工人；根據本條第(5)款和第(6)款的規定增加的基本養老金；以此為基數每年增發1 ~ 3個月生活補助費。增加部分自本通知實施當月起；壹次全發。