壹、改革背景
隨著我國經濟的快速發展和人口老齡化趨勢的加劇，原有的企業職工養老保險制度已經難以滿足現實需求。因此，進行養老保險制度改革成為迫切需要。
二、改革內容
1.建立多層次的養老保險體系：包括基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險等，以滿足不同職工的需求。
2.提高養老保險待遇水平：通過增加財政補貼、提高繳費比例等方式，確保職工在退休後能夠享受到更高的養老金待遇。
3.加強養老保險基金管理：建立健全養老保險基金的投資運營機制，提高基金收益率，確保基金安全穩健運行。
三、改革意義
1.有利於保障職工的基本養老權益，提高職工的生活水平。
2.有利於促進企業穩定發展，增強企業的凝聚力和競爭力。
3.有利於推動社會公平和諧，緩解社會矛盾和壓力。
綜上所述：
企業職工養老保險制度改革是我國社會保障體系建設的重要組成部分，旨在建立更加完善、更加公平、更加可持續的養老保險制度，以更好地保障職工的基本養老權益，促進社會穩定和經濟發展。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
該法條規定了職工參加基本養老保險的義務和繳費責任，為養老保險制度的實施提供了法律保障。
《中華人民***和國社會保險法》
第十壹條規定：
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
該法條明確了基本養老保險的籌資方式和基金組成，為養老保險制度的改革提供了法律支持。
《中華人民***和國社會保險法》
第十二條規定：
國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。