0827-5261598。
主要職責：
1、貫徹執行國家、省人力資源和社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策；起草人力資源和社會保障事業規範性文件；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
2、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公***就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
高校畢業生就業政策的擬訂由市人力資源和社會保障局牽頭，市教育和體育局配合。市教育和體育局負責高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，市人力資源社會保障局負責高校畢業生離校後的就業指導和服務工作。
4、社會保險費政策制定、待遇發放和經辦服務；
統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策，貫徹落實全國、全省統壹的社會保險關系轉移連續辦法，統籌擬定機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；
指導、督促企業參加養老、失業、工傷保險；組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金決算草案，參與擬訂全市相關社會保障基金投資政策；會同有關部門推進全民參保計劃並參與建立統壹的社會保險公***服務平臺；
擬訂人力資源和社會保障信息化建設總體規劃、年度計劃，制定相關制度、標準和規範並組織實施。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡；按照《社會保險法》、《工傷保險條例》的規定，指導、監督全市用人單位和社會保障部門做好職業病人員工傷保險工作。
6、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，落實機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。