個人面試主要由自我介紹、至少是3位面試官。個人面試壹般考察個人情況、崗位情況、公司行業、職業發展這四個方面。細分下來考察的具體是個人的領導能力、抗壓能力、表達能力、決策能力、學習能力、創新能力、商業倫理、誌向抱負、團隊意識、邏輯思維。
二、面試真題：
1. 假如領導需要妳削減掉團隊裏的五個人，妳會怎麽處理？
2. 對上海房地產發展趨勢做分析。
3. 美國制裁華為對妳們公司，行業，海外市場有什麽影響？
4. 公司產品toBtoC有什麽區別？
5. 為什麽國有跳槽去民營企業？
6. 民營私募面臨風險怎麽去應對？
7. 情景假設題：假設面試官的朋友40多歲因為大環境不景氣被迫跳槽，妳怎麽看？妳會不會遭遇這類情況？
8. 妳如何解決不服從的員工，怎麽激勵他們？
9. 妳材料中提到了盤活了8億資金，是怎麽做到的？國家對房地產融資監管很嚴，妳們的融資渠道有哪些？成本多高？基金模式是怎麽通過國家審批的？（根據個人材料提出的相關問題）
10. 目前的匯報線，組織架構直線模式與樹狀模式的利弊？
11. 外企逐漸撤資，央企私企逐漸擴大，妳怎麽看？
12. 妳來復旦學習，作為交換妳能給復旦帶來什麽？
13. 來讀MBA是為了管理更大的團隊，談談妳的管理理念
14. 怎麽做資管業務？
15. 新能源汽車為什麽在中國發展得比在美國好？
16. 預測中美貿易戰走勢，中美貿易戰對妳所在行業的影響？
17. 如果妳是CEO遇到產品有質量風險該不該叫停？
18. 關於壹個人的能力和壹個人的態度這兩者的關系妳是怎麽處理的？
19. 為什麽對公司的貢獻率不是很高？是什麽原因？
20. 妳是怎麽管理團隊的？妳覺得妳在管理上的不足是什麽？
21. 對於兩會提到“房住不炒，因城施策”妳怎麽看？房地產未來的趨勢是什麽？
22. 為什麽放棄專業，而選擇不壹樣的就業領域？
23. 我評估是以結果為導向的人，那麽妳是指過程不重要嗎？如果以復旦的面試為例，妳是怎麽以結果為導向？