很多人可能不太了解勞務派遣公司和勞務外包公司的區別。從狹義和簡單意義上來說，勞務派遣的員工可以享受被派遣公司的所有福利，而在勞務外包的形式下，只能享受被外包公司的部分福利。所以客觀來說，勞務外包制不如勞務派遣制。
有了這個解釋，相信妳也知道這家公司的用工性質了。公司招聘的社工都是外包的，福利待遇達不到電信國企的標準，所以公司聘用的工人待遇在社會上沒有太大競爭力。
目前南京大部分國企要麽采用勞務派遣制，要麽采用勞務外包制。說到晉升空間，是有，但只是晉升或者編制外調動。
題外話，從人力資源風險管控的角度，舉個例子:幾年前，南京市白下區並入秦淮區，導致白下區街道、居委會等職能機構大量裁員。雖然這類群體會有辭退補貼，但是被辭退的人會面臨很大的求職壓力。畢竟大部分都老了。同理，這家公司這種用工制度的基礎也確實不穩固。如果有公司重組或者變動，真的很難想象社會招聘的人會去哪裏。所以，如果妳想找壹份穩定的工作，最好三思而後行。