重點是，除了總經理，也就是公司老板是武漢人，其他副總和部門經理都是長沙人。相當於所有的權力部門都在長沙。武漢基本都是打工仔程序員。
目前公司項目很多，但去年年終獎沒發，幾個月只發了壹部分工資。
公司所有部門的經理都是普通員工，基本都是老員工(裙帶關系)，沒有管理經驗，管理混亂。有些部門經理自己帶頭做事，但大部分部門經理都很閑，總要給員工找點事做。出了問題，員工承擔。
公司後期準備引入績效管理。說白了，妳沒做好工作就有理由扣工資。不知道這個績效管理是誰提出來的。如果和領導關系好，基本就不理會了。如果妳和領導關系壹般，妳就要很努力。我相信公司每個人都沒有這個，所以公司只是想做點什麽。
公司人員經常出差，出差津貼60元壹天，周六周日加班150元壹天。妳怎麽想呢?出去外面住的酒店基本都是最便宜的，很多時候都不讓住酒店，讓住醫院病房。。。畢竟醫院系統。
其實公司是好公司，只是有些領導不行，但是先走的人已經占了位置。據我的前輩說，近幾年沒有經理辭職。可想而知，當領導有多偉大。
但是妳要記住，好的領導比好的公司好得多。