法律分析:主要經營範圍:勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢、商務咨詢、物業管理、建築裝飾設計、機電設備安裝與維修、建築裝飾、室內外裝修、建築裝飾工程、園林綠化工程、水電安裝。可選經營範圍:銷售建築材料、裝飾材料、五金交電、機械設備、計算機、軟件及輔助設備、通訊設備、電子產品及電子元器件；經營涉及行政許可的，憑許可證經營，違法的除外(最後以當地工商局為準！)。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。