現在的就業市場基本都是‘95’那壹波。這個群體是自由的，獨立的，普遍生活水平較好。他們想要新鮮有創意的工作，所以即使同意來面試，也可能因為路途遙遠、天氣炎熱、企業口碑不好、工作壓力大等原因而不直接來。他們任性但聰明，管理者在最終穩定半年以上之前不會太舒服。
招聘人員總想壹步到位，直接上手。所以我撒了壹張大網，但是我壹條魚也釣不到，因為網太大了。年紀大的不要；對未婚子女的再思考；沒有經驗的人做不到；太主動怕荊棘；安靜的感覺無法交流。
有時候招聘人員的態度有問題。HR太隨便粗暴，不夠執著。招聘電話生硬，態度惡劣。面試官上門後，不茍言笑，讓人在接待室等了1個多小時，不解釋，不露面，好像今天根本沒有面試。
更改方法:
1.更改操作員的職稱。既然固有印象無法改變，那就改變自己。可以是體驗設計師，客戶運營，客戶關懷。
2.降低崗位標準。壹開始就不那麽完美的員工，只要邏輯思維好，條理清晰，溝通好，都可以試壹試。畢竟還是基礎崗位，不像管理崗位要求那麽高。
3.曲線救國。各種新人，如招聘資源，與HR建立良好關系，管培生，菜鳥計劃等。，都建議先來流量輪崗，這是最了解公司運營的部門。