就企業而言，勞動法實施以來，打破了各種不同用工制度的界限，建立了勞動關系，訂立了勞動合同。沒有固定工和臨時工之分，也沒有國家幹部和工人之分。都是勞動合同上的員工，只是勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等權利。鄭州中鐵裝備工人勞動合同約定的試用期滿，繼續聘用的視為已轉正，無論用人單位是否辦理轉正手續。
勞動部辦公廳
"正確回復"
勞辦發[1996]第238號
重慶市勞動局:
妳局《關於臨時工問題的請示》(渝勞發[1996]51號)收悉。經研究，我們答復如下:
第壹，是否保留“臨時工”的提法。勞動法實施後，所有用人單位和職工全面實行勞動合同制，各類職工在用人單位享有平等權利。所以過去臨時工相對於正式工的稱呼已經不存在了。用人單位招用臨時崗位人員的，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各項社會保險，使其享受相關福利待遇，但勞動合同期限可以不同。