我暴露了自己，被HR識破了，Hr本身的性質就要求他們時刻與員工的工作狀態和心理活動保持聯系。他們會不斷觀察所有員工，在與員工的隨意交談和交流中了解其他情況。當壹個員工想跳槽，不小心跟別人說了幾句話，可能會在瞬間傳到hr的耳朵裏。
而且，人的行為總會表現出思想。壹個想辭職的人，在日常工作中肯定不會和以前壹模壹樣，壹定程度上會有壹些不註意。註重細節的hr很容易從蛛絲馬跡中推斷出他們辭職的想法。
第二，hr有自己的信息渠道。Hr在行業中浸淫多年，有自己強大的信息網絡。大家都會密切關註行業內頂尖人士的就業情況，尤其是想在大公司挖墻角的人才。如果員工來我們公司就業，hr就要搞清楚這個員工為什麽離開上壹家公司，這個員工是否有可能不利於工作發展的大問題。因此，不同公司的hr之間的關系是比較密切的，他們經常在溝通。
而且現在互聯網信息這麽發達。首先，公司的信息網絡不是吃素的。如果員工用公司的電腦查詢招聘信息，很容易被發現。如果他們用的是自己的家網報名信息，也會被招聘網站上的聯網hr告知。