2.派出單位可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的壹定比例收取服務費，收取的服務費最高不超過外派人員合同工資的25%。
3.派遣單位收取的服務費原則上應在派遣勞務人員出國前壹次性收取，壹次性收取有困難的。
，由派遣單位與勞務人員協商解決。
4.外派勞務人員出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、差旅費等。，由外派勞務人員按照實際支付的金額自行承擔。派出單位可提前收取上述費用，並據實結算。未使用的部分全額退還，超出部分由派遣勞動者支付。因不可抗力不能派遣被派遣勞動者的，被派遣勞動者無權要求企業退還已支付的費用。
5.為保證外派勞務人員履行勞動合同，企業可向外派勞務人員收取適當的履約保證金，要求外派勞務人員提供擔保人，並簽署相關承諾書。
6.如果外派勞務人員不履行勞動合同或違反勞動合同，或留守或外出，外派勞務人員無權要求退還任何費用，包括履約保證金。