2.根據公司的薪酬激勵制度，及時準確地計算員工的薪酬；
3.協助主管預算、核定、申報公司工資總額，實現人工成本合理化；
4.負責員工福利的統計和制表；
5.編制分公司員工工資報表並提交給總公司人力資源部，確保員工工資的及時發放；
6.員工薪酬的動態記錄和分析。
1，執行公司薪酬福利管理制度；
2.核對、收集會計工資相關數據，編制公司月度工資報表，準確、及時發放工資；
3.根據公司績效政策，計算事業部績效提成，完成相關績效考核工作；
4.繳納社會保險和公積金相關資金，辦理社會保險和公積金相關證件；
5.回答員工關於薪資和福利政策的日常詢問；
6.收集整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度，協助制定各部門的考核指標；
7.協助設計考核規劃方案，參與制定公司各項薪酬福利流程和制度；
8、整理和分析各種考核信息，反饋各部門的考核結果；
9.收集評估中遇到的問題，提出改進評估體系和指標的建議。
10.建立人事考核管理信息庫，維護信息系統數據；
11，其他與薪酬績效相關的工作。