2.對於沒有縫紉經驗的(20歲以下)，公司負責培訓後開始工作，培訓期間提供免費住宿和培訓補貼。
3.熟練縫紉工實行計件工資制，平均工資水平在人民幣左右，多熟練工每月會有津貼。
4.從入職第壹天起(含培訓期)，給大家提供食宿，4-6人/間。在有空調的公寓樓和宿舍區會有壹個小的購物部，浴室每天開放。
5.公司實行出勤獎、努力獎、競賽獎、考核獎、年終獎、工齡津貼等獎勵。
展開數據1，並定義職務要求。
首先要明確職位要求，就是職位描述壹定要準確，寫什麽，不要照搬其他公司的職位描述，這樣很容易讓求職者產生誤解。要知道即使是同壹份工作，根據不同的企業情況也會有不同的崗位要求。
2、工資要與市場接軌。
企業可以省錢，降低工資，但工資必須和市場接軌，否則根本沒人應聘。因為大家都不是傻子，假設人事專員的市場工資是3000元，2800可能有人來，2500沒人來。
綜上所述，招聘信息不僅要符合崗位要求，薪資待遇也要與市場接軌，否則很難說妳招到了優秀的員工，也就是很難說有沒有人應聘。