1，人力資源開發戰略；
2.人才結構優化戰略；
3.人才使用策略。
特定內容
1.招聘:包括根據人力資源規劃預測人力資源、確定人員需求、實施現場招聘、實施招聘測評、根據測評結果進行人員配備、試用期跟蹤、核算招聘成本、評估招聘效果等。
2.培訓:包括根據人力資源規劃制定培訓管理措施、進行培訓需求調查、確定培訓需求、實施培訓、進行培訓評估、培訓成本核算、培訓效果評估等。
3.薪酬福利:包括根據人力資源戰略制定薪酬戰略，制定和修改薪酬管理辦法，評估具體薪酬調整，薪酬核算，制定福利政策，進行薪酬福利調查；
4.績效考核:根據公司戰略制定績效考核辦法，維護績效考核指標並及時更新，計算績效工資，進行績效面談等。
5.員工關系、離職調查、滿意度調查等。
6、處理政府關系、勞資糾紛、社會保障問題和突發事件；
7.人事基礎工作:如考勤和工時核算及相關制度。