1.客戶需求分析:全面了解客戶的企業文化和用人機制，明確企業需要的人才。
2.獲取人才信息:依托大中型人才市場每周舉辦的大型招聘會，可以獲取大量的人才信息。
3.認真核實簡歷:對應聘者的性格、能力、專業技術知識、工作業績、優缺點進行評估。並在此基礎上，寫出對候選人的綜合評價報告。
咨詢及後續服務:為已錄用的離職候選人提供人事咨詢和幫助，與客戶保持經常聯系，協助雙方解決試用期可能遇到的困難和障礙，確保候選人試用成功，取得雙方滿意的結果。從傳統的人事操作實務到人力資源管理，乃至人力資本的創造，都要求hr從業者具備更高的素質和更強的能力。就培訓而言，企業現在需要的不僅是高效的培訓組織者，更需要能夠根據企業的實際情況，開發適合企業發展的培訓課程，教授相關課程的綜合型人才。
同時，新疆招聘網依托新疆各大培訓機構，為員工提供各種技能提升、認證、培訓課程。