1.？從公司的業績要求來看
每個公司對每個崗位都會有不同的績效要求，這是對妳能力的考核。想要升職加薪，除了日常的業績要求之外，還需要完成更多的事情，無形中會給職場人造成極大的工作危機感。
2.？從自我的要求出發。
每個人對自己的要求都會不壹樣，對自己的要求甚至可能比別人高。壹旦有了要求，就意味著要花更多的時間和精力去滿足自己的要求和標準。這些對自己的要求會給職場人帶來很大的工作壓力和危機感。
3.？來自妳身邊優秀的同事
不管妳在什麽公司，什麽行業，不管妳有多厲害，妳都會遇到很多比自己優秀的人。只要有優秀的人在身邊，妳的自我競爭意識就會出現，就會有壹種不願意落後於別人的心理。這些優秀的人，不甘落後於別人的心理，就是壓力墻，讓職場人有危機感。
有危機感並不可怕，反而會給妳帶來更多的工作動力。我最怕的是因為害怕有危機感而選擇了按兵不動，漸漸變成壹個平庸的人。我是Mia，職場分享高手，每天進步1%。更多幹貨請關註微信官方賬號Mia20160505。