1，商務咨詢
了解雙方意向，確認對方資質，交流各自公司基本信息，詳細說明相關事宜。
2.分析和調查
根據用人單位提出的壹些具體要求，了解各個崗位的實際工作環境，進行實地考察。
3.提交勞務外包計劃
根據用人單位的理解和要求(包括原有的規章制度)，制定壹套成熟的靈活用工方案，提交用人單位審核。
4.雙方應協商該方案。
雙方約定時間、地點，對勞務外包方案進行認真研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善靈活用工方案。
5.簽署外包合同
明確各自的權利、義務和責任，根據相關法律法規簽訂靈活就業合同。
6、執行合同條款和提供服務
與員工簽訂勞動合同，嚴格執行靈活就業合同的相關條款和規定，為用人單位提供服務。
靈活就業概況
靈活就業企業管理(上海)有限公司，成立於2018，位於上海，是壹家以經營服務為主的企業。靈活就業是指員工與勞務企業簽訂勞動合同。與傳統的勞動合同相比，他們在時間和報酬方面更加方便。另外，勞務企業不需要給員工繳納社保，運營成本降低。