不通過正規渠道。
招聘人員招聘是單位的壹項重要工作，是企業形象的重要組成部分。壹般單位都很重視這份工作，會派專人通過正規渠道招聘。但是有些企業招聘的時候，誇大了單位的事實，重點是包裝和妳單位的各種榮譽標誌，待遇，發展前景。大學生壹旦被騙上鉤，臉色壹下子就變了，讓他們覺得我是流氓，我怕誰。
說工資高，但是要先收費。
主要表現為招聘單位以強大的虛假宣傳、真誠的承諾、熱情的虛偽來獲取大學生的信任和高期望，於是在協議中提出苛刻的條件，隱藏起來，企圖以高薪、所謂的存款培訓費、服裝費等為幌子，以各種非法目的騙取畢業生。
我想讓妳把她介紹給聯盟。
有的同學被騙進非法傳銷，最後後悔莫及。
不要簽署雇傭協議。
就業協議是輸送畢業生人事關系的基礎，這些關系的處理涉及畢業生的切身利益，所以單位不與畢業生簽訂就業協議，對其工作、生活和職業發展都是不利的。
不要把承諾寫進合同。
用人單位不必承擔履行招聘內容的義務。作為壹個想招聘的畢業生，不如把網絡招聘廣告中的這些承諾寫進雙方的勞動合同條款中。通過勞動法的約束力來督促用人單位履行對畢業生的承諾。