在選擇公司的時候，公司也在選擇合適的人。不要因為達不到招聘要求，廠家不接受而浪費時間和金錢。看綜合工資的範圍，但是綜合工資只能作為參考。有的廠家招聘時提高綜合工資，就是實際工資沒那麽多。
二是重點了解工資計算方式是小時工、底薪制，還是計件制，最後了解工廠裏的補貼或獎勵機制。綜合薪資只能作為參考範圍。綜合薪酬的範圍壹般代表廠商效益正常甚至良好時的壹個薪酬水平。廠家效益不好的時候，工資肯定達不到綜合工資。
特定信息分析
如果妳是鐘點工，妳需要關註單價，也就是每小時能拿多少錢。小時工往往沒有加班費，也就是妳壹天工作八小時的單價和壹天工作12小時是壹樣的，並沒有說超過八小時的部分算加班費。很多勞動者看不清楚即時工資計算方法，總是抱怨為什麽加班不按加班費計算。其實跟工資計算方法有關。小時工單價高，但不含加班費，按純工時計算。
還可以根據基本工資計算妳的每小時單價，現在相當於工時制的算法。每天上班超過8小時的，按照加班費計算，周末加班按照單價的兩倍計算。另外，除了加班費，還需要了解考勤獎和績效獎。