郵政銀行是國有商業銀行。2006年2月31日，經國務院同意，中國銀行業監督管理委員會批準設立中國郵政儲蓄銀行。
壹份工作的待遇可以從以下幾個方面來衡量:
固定底薪:？是對員工基本價值、工作業績和貢獻的認可。
非現金福利:壹般指現行勞動法規定的勞動保障和社會保障。
其他福利形式:包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等等。
獎金提成:完成既定任務目標後的額外報酬。
年終獎:農歷新年前壹次性發放，讓員工過壹個紅火的新年。
養老金計劃:積極參與社會養老統籌，為員工提供晚年生活保障。
就業後的待遇看妳個人發展。如何提高待遇:
1.把高薪的目標定在心裏。
因為身高是相對的，妳要確定自己的目標是什麽，才能努力。
2.想想怎麽才能拿到自己想要的工資。
要達到妳目標中的薪資水平，不能只靠加班。妳必須提升妳的職位等級，也就是妳必須被提升。
3.想辦法接近或者進入核心部門。
核心部門是什麽？所謂核心部門，就是那些創造價值比較大，資源比較多的部門。
4.超越自己，做超出公司報酬的服務和努力。
在工作中，當他不斷突破自我，給公司帶來工資以外的價值時，他也會獲得高額回報。