第壹，招聘中層幹部的潛規則
對於大多數公司來說，35歲是職場的分水嶺。
“中等水平以下，肯定不會在35歲，而且最好不要超過30歲，除非妳帶來資源、流量和可衡量的利益。”
“30歲以上，就算願意拿初級工資，也不能拿。不會太久的。問家庭背景太不穩定。”
“30歲以上的應聘者，看簡歷基本就能看出人性的選擇。跳槽喜歡從高到低，多是為了壹份高薪舒適的退休金。這種人不能要。”
壹般情況下，35歲的職場人士，在職場打拼8~10年，學歷好，經濟獨立，業務熟練，心智成熟，或多或少成為了公司的中層管理者。
當35歲的職場人士還在各大求職平臺和招聘會上徘徊，與90後爭奪同壹個職位時，就要敲響警鐘了。
二、網上掛簡歷的潛規則
在我們的固有印象中，只有企業缺人的時候才會緊緊抓住招聘需求不放，其實不然！很多時候會發現某公司人力資源管理崗位6000元，很多小姑娘都很樂意去面試。結果被告知目前職位已滿，現在只有壹個文員職位，3500。妳願意來嗎？
下次找職位的時候，這個公司的這個職位還掛著呢！
妳發現其中的奧秘了嗎？先利用好位置吸引應聘者，來了再商量~就像中介賣/租房壹樣，先放個漂亮的房子吸引妳。妳打電話提出需求，中介總有辦法讓妳上鉤！
我是“快樂談職場”，歡迎關註和贊，有升職加薪的套路！