很多職場新人在公司應聘都會遇到這種情況。也就是面試官會告訴妳，剛入職的時候工資不是很高，但是只要妳願意努力，努力之後就會得到加薪。很多職場老員工都很熟悉這句話。但是，很多職場新人在相信了這句話之後，還是加入了自己的公司。結果工作壹段時間後，我覺得，不像我應聘時說的，付出和收入不成正比，所以這句話妳壹定不要信。
大多數職場人都遇到過別人告發自己的時候。當然，很多人年輕的時候都遇到過或者學到過這個習慣。比如在學校，被其他同學舉報給老師的經歷歷歷在目。在職場上，不管是自己打小報告還是別人打小報告，如果其他同事知道了，肯定會時刻提防。這不僅破壞了同事之間的關系，也影響了團隊的合作。
很多職場人對壹件事拿不定主意，尤其是做決定的時候，總是要征求別人的意見。作為領導，對事情有自己的主見，能毫不猶豫的做決定。這樣才能獲得上級領導的肯定和同事的尊重，這樣的領導才是好領導。職場朋友，看了聊天記錄，妳明白是怎麽回事了嗎？有職場人說董事長想讓老鄭做行政總監，有職場朋友說總經理想讓劉做行政總監。妳怎麽想呢?歡迎職場朋友在評論區留言，與波波交流。