但近年來，日本少子化越來越嚴重，搶人才也很兇。
甚至有些公司會刻意選擇學歷不高的員工，因為學歷不高的員工非常適合服務行業。在服務行業，學歷沒用，但態度、溝通能力、綜合能力、洞察人心才是重點。。。但值得強調的是，與中國不同，日本的服務業很優秀，日本非常註重禮儀。年輕時就習慣好服務的日本人，即使高中畢業生工作了，也表現得很好。。。相比之下，我對面敲碼的男同事，雖然是名校畢業，但是頭發淩亂，眼皮懶散，氣質冷漠。。。我還能說什麽呢？
日本年輕人可以申請普通大學的工作。真正的問題是，日本職場沒有“失敗者翻身”的機會。。。他們喜歡統壹的步伐，統壹招聘培養壹批應屆畢業生，他們會在這個公司工作壹輩子。那麽這種溫順的，容易調整的畢業生才是日本公司最喜歡的。。。這意味著跳槽非常昂貴，後果是畢業生找不到工作往往被迫向學校申請延期壹年畢業。。。因為“應屆畢業生”這個身份對於求職者來說，太，太，太重要了。