新入職員工的住房公積金繳存基數通常是其上壹年度的月平均工資。新參加工作的員工，從第二個月開始，繳存基數為當月實際工資。單位和個人應按規定繳納公積金，繳存比例不得低於5%。未按規定繳納的，將面臨責令限期繳存、加收滯納金等後果。嚴重違反規定的，將被追究法律責任。正確繳納公積金對保障職工權益至關重要。
公積金的計算方式：
1、公積金繳存比例：由地方住房公積金管理中心規定，壹般為5%-12%；
2、繳存基數上下限：根據各地規定，有最高和最低繳存基數限制；
3、個人和單位繳存比例：個人和單位的繳存比例通常相同；
4、調整時間：每年的公積金繳存基數會根據職工工資變動進行調整；
5、繳存封頂線：超過壹定金額的工資部分不再計入繳存基數。
綜上所述，住房公積金的繳存基數通常以職工上壹年度的月平均工資為準，新員工則以當月實際工資計算，繳存比例不得低於5%，不依規繳納可能導致滯納金加收或法律責任，因此，遵守公積金繳納規定對維護職工利益具有重要意義。
法律依據：
《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。