企業給員工交社保對公司的好處？
1、規避風險，減少糾紛
企業依法參保，規範用工守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。
2、創造效益，承擔社會責任
企業為職工參加社保後，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。
由此可見參加社會保險可為企業創造出更大的經濟效益，構建和諧勞動關系促進社會繁榮安定。
3、降低企業綜合用工成本
以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-2%之間。員工壹旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、壹次性工亡補助金之和已突破50萬元。
企業依法參保，實則是規避了用工風險，且社保費用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。