股份的分配可以根據出資比例、勞務支出比例和對項目的貢獻價值。股權分配將股權分為兩類:資本股權和管理股權。首先，分別明確這兩部分的股權。至於經營性股權部分，整體比例確定後，可以考慮團隊中每個人的職責和能力來評價。
這方面可能會有壹些爭議，可以設置壹些簡單的虛擬股權績效評價體系。也就是說，在創業過程中，股東權益可以隨著個人業績的變化進行壹定程度的調整。這個制度是中性的，所以經營股份的分配比例也是按照職責和崗位來劃分的，以此來決定最終的分配比例。
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