第壹種是承諾保底，基金將保底資金交給出資人，相應的設定底線，如果跌破底線，自動終止操作，保底資金不退回。
第二種是接收帳號（即客戶只要把帳號給私募基金即可），如果跌破10％，客戶可自動終止約定，對於贏利達10％以上部分按照約定的比例進行分成，此種都是針對熟悉的客戶，還有就是大型企業單位。
利益分配：
在基金管理人的收益方面，往往只給管理者很低的固定管理費以維持其開支或者根本就沒有管理費，其主要收入從基金收益中按比例提取。
在風險方面：
國際上基金管理者壹般要持有基金3%——5%的股份，發生虧損時這部分將首先被用來支付，但國內大部分私募基金這壹比例壹般高達10%——20%。基金經理人自身承擔較大風險保證了投資者與管理者利益高度壹致，實現了二者之間的激勵相容，這較好地解決了公募基金經理人激勵約束機制嚴重弱化的弊端。